Description
Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, la personne titulaire exerce les opérations courantes en ressources humaines dont notamment la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, la dotation, le développement organisationnel, et ce, dans un milieu syndiqué et non-syndiqué.
Plus spécifiquement, la personne :
- Collabore à l’ensemble des activités de recrutement, de sélection, d’engagement et d’accueil et intégration du nouveau personnel;
- Développe, révise et met en œuvre divers documents en lien avec l’amélioration des processus touchant les ressources humaines;
- Planifie, réalise et coordonne différentes activités qui contribuent à la mobilisation, la rétention et reconnaissance du personnel;
- Assure la planification et l’organisation des activités de formation et perfectionnement;
- Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, procédures administratives, lois, règlements, dispositions de la convention collective en matière de ressources humaines;
- Analyse et assure les suivis quant aux dossiers d’invalidités, d’absentéisme, de lésions ou maladies professionnelles;
- Représente le collège et participe aux travaux de divers comités ou groupes de travail;
- Assiste la personne supérieure immédiate dans la réalisation de ses différents projets et mandats;
- Accomplit, au besoin, toute autre tâche connexe.
Exigences
- Détenir un baccalauréat de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment : en ressources humaines ou en relations industrielles;
- Avoir une expérience de travail pertinente d’au moins deux (2) années en ressources humaines à titre de généraliste;
- Bonne connaissance et maitrise de la suite Office 365;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA ou CRIA), un atout;
- Connaitre le milieu de l’éducation, un atout;
- Très bonne connaissance de la langue française et connaissance fonctionnelle de la langue anglaise (parlées et écrites);
Salaire et avantages
- Régime d’assurance collective avec contribution de l’employeur
- Régime de retraite (RREGOP)
- Banque annuelle de journées de maladies
- Trois (3) semaines de vacances annuellement
- Horaire flexible
- Programme d’aide aux employés et à la famille
- Formations et perfectionnement continus
- Possibilité d’avancement au sein de du Collège
- Stationnement gratuit
- Atmosphère de travail agréable, positif et collaboratif
- Milieu de travail valorisant l’inclusion, le bien-être, l’innovation, le respect et le développement des compétences
Adresse où postuler
Courriel: recrutement@cuniversel.ca
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