VOTRE GROUPE DE TRAVAIL
Service des ressources académiques
VOTRE PREMIER BUT
Relevant de la directrice du Service des ressources académiques, la personne titulaire fournit un support-conseil et des services en matière de gestion des ressources humaines principalement dans le secteur de la dotation et du développement des compétences pour le personnel d’encadrement. Plus spécifiquement, elle a le mandat de développer et d’améliorer l’ensemble des activités liées à ces secteurs.
VOUS AUREZ AUSSI À
- Participe à la planification, à l’application et à l’évaluation de stratégies, de politiques, de programme et de procédures liés au recrutement, à la sélection et à l’accueil et intégration du personnel d’encadrement. Développe et met en œuvre des stratégies, des méthodes, des outils de recrutement innovants, proactifs et performants;
- Assure un rôle-conseil auprès du personnel académique afin de favoriser une gestion optimale de la dotation et du développement des compétences;
- Procède à l’élaboration et à la mise à jour de diverses politiques et guides notamment un guide d’accueil et d’intégration ainsi qu’un plan de développement des compétences pour le personnel d’encadrement;
- Coordonne le processus de dotation, conseille et accompagne les professeurs lors des activités de recrutement et de sélection telles que les entrevues individuelles, la prise de références, etc.;
- Développe des activités de formation et de perfectionnement adaptées au personnel d’encadrement selon les besoins et les priorités établis et favorisant la qualité de l’encadrement des étudiants;
- Développe de nouveaux programmes et outils, gère leur implantation, s’assure de leur maintien et de leur optimisation afin de maintenir un haut niveau de performance organisationnelle;
- Effectue des analyses, des recherches et prépare des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement de programmes et de services en matière de dotation et de formation et assure un rôle de vigie dans ce domaine. Formule des recommandations;
- La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par une personne employée occupant ce poste.
COMME RECRUE, CE QUE VOUS DEVRIEZ POSSÉDER
- Baccalauréat en administration profil gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline appropriée;
- Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente ayant permis d’acquérir les connaissances et habiletés professionnelles dans les volets de la dotation et de formation. Une expérience dans un milieu académique et syndiqué sera considérée comme un atout.
LES PETITS PLUS QUI ATTIRENT NOTRE ATTENTION
- Capacité à exercer un leadership d’influence;
- Sens de la créativité et esprit d’analyse et de synthèse;
- Autonomie, esprit d’initiative;
- Travail d’équipe et de collaboration;
- Bon sens politique et capacité à établir et à maintenir des relations de confiance avec les divers intervenants;
- Bonne connaissance linguistique en français écrit (60 %);
- Excellente habileté à communiquer;
- Connaissance du milieu universitaire ou collégial (atout);
- Être membre de l’ordre des CRHA (atout).
EN BREF
Port d’attache : Québec (siège social)
Type de poste : Surcroît de 2 ans, non syndiqué
Horaire de travail : Du lundi au vendredi, 35 heures par semaine
Salaire : Peut varier entre 60 559 $ et 118 979 $ annuellement, selon la scolarité et l’expérience.
Mode de travail : Possibilité de télétravail à 100 %, sauf besoins occasionnels
AVANTAGES
Vacances et congés
20 jours de vacances
2 congés personnels
10 congés de maladie
Congé des fêtes
Horaire et télétravail
Possibilité de télétravail ou travail hybride
Horaire flexible
Horaire d’été allégé
Mieux-être
Assurances collectives payées à 50 % par l’employeur
Régime de retraite à prestations déterminées
Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)
Remboursement pour activité physique
Club social dynamique
Développement de carrière
Formation continue
Formation pour progression professionnelle*
Cours de langues
*Libération de temps et remboursement des frais
*Les avantages peuvent différer selon les conventions collectives, le protocole en vigueur et le statut d'emploi.
Impossible maintenant? Nous sommes prêts à patienter…mais ne dépassez pas le 8 décembre 2024, 16 h 30.
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et le diplôme requis pour le concours à candidature@teluq.ca en précisant le numéro du concours ainsi que le titre d’emploi dans l’objet du courriel : P2425-47 Conseillère, conseiller aux ressources humaines
Prendre note que nous sommes actuellement en transition vers une autre plateforme de recrutement. Ainsi, exceptionnellement et de façon temporaire, seules les candidatures retenues pour une entrevue recevront une communication de notre part.
