RÔLE ET RESPONSABILITÉS
- Soutenir et superviser l’équipe du secteur ;
- Agir comme personne-ressource et conseiller les membres de l’équipe pour les questions relatives à son champ d’expertise ;
- Voir à l’application des conventions collectives en matière de rémunération et d’avantages sociaux ;
- Assurer les suivis nécessaires auprès des représentants syndicaux ;
- Superviser et participer aux opérations quotidiennes notamment en lien avec l’émission de la paie du personnel et de tous les avantages sociaux qui s’y rattachent.
PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Capacité à résoudre des problèmes ;
- Autonomie et bonne gestion du stress ;
- Sens de l’efficacité (concept de l’amélioration continue) ;
- Excellentes aptitudes pour le travail collaboratif ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Capacité de vulgariser l’information dans sa spécialité ;
- Sens de l’organisation et de la planification ;
- Créativité et initiative pour la recherche de pistes d’action prometteuses ;
- Approche axée service client ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Excellente polyvalence et capacité à innover.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
- Être détentrice ou détenteur d'un grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’un minimum de trois ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l’exception de celui de gérant, dans un centre de services scolaire ;
- Détenir d'excellentes connaissances des outils informatiques liés à la fonction.
Le Centre de services scolaire se réserve le droit de considérer les candidatures de personnes présentant un autre profil de scolarité et d’expérience que celui décrit ci-dessus.
Le traitement et les conditions de travail seront déterminés selon la candidate ou le candidat retenu.