Plus spécifiquement, cet emploi comporte les responsabilités suivantes :
• Participer à l’élaboration de politiques, de règles et de procédures relatives à la gestion financière et veiller à son application;
• Définir ou collaborer à la définition des objectifs propres aux activités sous sa responsabilité compte tenu des politiques et des objectifs généraux du centre de services scolaire;
• Établir les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des activités sous sa responsabilité;
• Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité immédiate;
• Assumer la responsabilité de la préparation du rapport financier annuel et des états financiers de toute nature;
• Assister et conseiller au besoin, la direction générale, de même que les cadres de services et des établissements, relativement aux activités sous sa responsabilité;
• Superviser les activités relatives à la planification et à la gestion de la taxe scolaire;
• Participer à l’élaboration du budget sous sa responsabilité et en assurer le contrôle des dépenses.
QUALIFICATION REQUISE
• Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un Centre de services scolaire notamment en :
o Sciences comptables;
o Administration des affaires, option comptabilité;
o Administration des affaires, option finances.
*Être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec sera considéré comme un atout.
EXIGENCES PARTICULIÈRES
• Six années d’expérience pertinente;
• Diplôme de 2e cycle en gestion comportant un minimum de 30 crédits sera considéré comme un atout;
• Avoir réussi les tests exigés par le Centre de services scolaire concernant la maîtrise des compétences liées à l’emploi.
PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉS
• Leadership, incluant une compétence reconnue à planifier, organiser, déléguer, assurer les suivis et gérer le changement;
• Faire preuve d’autonomie et de disponibilité;
• Orientation vers l’action et les résultats;
• Vision d’ensemble, expérience en amélioration continue et en optimisation des processus;
• Capacité à travailler dans un environnement changeant, en respectant des échéanciers serrés;
• Habiletés en relations interpersonnelles;
• Capacité à coordonner une équipe de travail, mobiliser les employés, gérer la performance et développer les compétences des membres de son personnel.
Salaire e 84 101$ à 112 133$ par année (strate 7).
*Prendre note que la strate salariale est présentement en cours de révision
