- du Mistral, à Mont-Joli ;
- des Cheminots - de Saint-Rémi, à Price ;
- des Cheminots - de l’Envol, à Métis-sur-Mer ;
- des Cheminots - des Quatre-Vents, à Saint-Octave-de-Métis.
En collaboration avec la direction, la personne retenue aura la responsabilité de la gestion des activités techniques et administratives reliées aux ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles d’un ou de plusieurs établissements et assumera un rôle-conseil auprès de l’ensemble du personnel de l’établissement pour favoriser la gestion optimale de ces ressources.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Assister la direction dans la gestion administrative ainsi que la gestion des ressources humaines du service de garde de l’école ;
- Participer à l’évaluation des besoins de l’école et du service de garde en termes de ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles ;
- Participer à l’élaboration des politiques, des règlements, des procédures internes et voir à leur application, et développer des outils de gestion afin de maximiser les pratiques administratives ;
- S’assurer de la réalisation de l’ensemble des activités administratives requises pour la gestion du service de garde ;
- Assister la direction de l’établissement dans la préparation des prévisions budgétaires et en assurer le suivi ;
- Superviser l’ensemble des opérations comptables reliées à la gestion des ressources matérielles et financières de l’école et du service de garde ;
- Voir au respect des normes sur la santé et la sécurité au travail ;
- Gérer le processus d’approvisionnement de l’ensemble de l’école, collaborer à la gestion des espaces locatifs et mettre en application les protocoles d’entente avec les partenaires internes et externes ;
- Participer à l’élaboration de projets pour soutenir financièrement les activités de l’école ;
- Représenter l’établissement, à la demande de la direction, sur les dossiers relevant de sa compétence ;
- Diriger, contrôler et évaluer le personnel sous sa responsabilité ;
- Promouvoir l’amélioration continue et la gestion par processus.
PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Reconnaitre l’importance du travail collaboratif et être capable de faire face aux nombreux défis reliés à la fonction ;
- Jouer un rôle conseil et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources matérielles et du transport ;
- Agir en faisant preuve d’éthique et de jugement ;
- Savoir dégager les priorités et les enjeux organisationnels grâce à sa vision systémique ;
- Posséder une aptitude marquée pour communiquer avec efficacité et respect ;
- Avoir une ouverture à l’innovation ;
- Être capable de rassembler des acteurs de changement.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
- Grade universitaire minimal de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un Centre de services scolaire ;
- Avoir au moins deux années d’expérience pertinente ;
- Posséder une excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral.
Le Centre de services scolaire se réserve le droit de considérer des candidates et des candidats qui ne répondent pas à toutes les qualifications minimales requises.
Le traitement et les conditions de travail sont déterminés par le Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des Centres de services scolaires et la Politique de gestion applicable au personnel cadre et de gérance. Salaire annuel : entre 72 911 $ à 97 212 $.
