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Description

Nature du travail

L’emploi de directeur des services des ressources humaines comporte la responsabilité de l’ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines de la commission scolaire.

L’emploi comporte principalement la responsabilité de l’ensemble des programmes et activités relatives à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’oeuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel.

L’emploi consiste à assumer un rôle important de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction générale et de tous les gestionnaires de la commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.

Responsabilités

Élaborer les orientations et les stratégies de la commission en ce qui concerne les services des ressources humaines dont il a la responsabilité et, le cas échéant, déterminer le plan d’action annuel.
Assurer le développement de politiques et de programmes reliés à la gestion des ressources humaines de la commission scolaire, notamment en ce qui a trait à la planification des ressources et au renouvellement de la main-d’oeuvre.
Produire le plan d’effectifs de la commission scolaire.
Diriger les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l’engagement, à la probation et à la classification des postes du personnel.
Diriger les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations locales.
S’assurer du maintien d’un climat harmonieux de relations de travail.
Agir à titre de représentant de la commission scolaire en matière de relations de travail ou de toute autre matière relevant de sa compétence.
S’assurer de l’application et du suivi de l’ensemble des contrats de travail, ainsi que des politiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel.
S’assurer de la conception, de l’élaboration et de l’application de l’ensemble des programmes de santé et sécurité pour le pe rsonnel de la commission scolaire.
S’assurer de l’analyse et de l’identification des besoins de développement et de perfectionnement et diriger le développement des programmes de formation et de valorisation du personnel.
Développer et fournir des outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives.
Mettre en place et supporter les différents mécanismes de consultation et de concertation.
S’assurer de la transmission de toute information pertinente afin d’assurer un support aux gestionnaires de la commission scolaire.
Intervenir, au besoin, dans les établissements et les unités administratives de la commission scolaire afin d’évaluer les situations problématiques et proposer des solutions appropriées.
Assister et conseiller le Directeur Général, ainsi que les responsables des autres services et établissements, pour les services placés sous leur responsabilité.

Gestion générale de la commission scolaire

Participer à la définition et à la détermination de la vision, des valeurs organisationnelles, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités.
Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des règlements; voir à l’application de ceux-ci.
Collaborer à l’élaboration du plan d’effectifs et à la répartition budgétaire.
Représenter la commission scolaire sur les questions relatives aux services des ressources humaines.

Gestion des ressources humaines, financières, matérielles et d'information

Recommander le plan d’effectifs.
Procéder ou participer à la sélection du personnel.
Définir les tâches, diriger, animer le personnel et en assurer la supervision et l’évaluation.
Élaborer un plan de perfectionnement et de formation pour le personnel de l’unité administrative.
Assurer la circulation de l’information.
Préparer, administrer le budget et en assurer le suivi.
Identifier les besoins et les priorités et s’assurer de la gestion des inventaires en matière de fournitures, d’équipements et de matériel.
S’assurer du développement, de l’application et de la mise à jour des ressources informationnelles.
Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction, et qui lui est confiée par le Directeur Général.

Exigences

Qualifications et exigences

Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans une commission scolaire ou un centre de services scolaire.
Huit (8) années d’expérience pertinente.
Expérience de la maintenance, de l'élaboration et de la mise en œuvre de nouveaux programmes, processus et pratiques en matière de ressources humaines.
Maîtrise de la Suite Microsoft Office.
Connaissance des normes du travail et d'autres lois applicables.
Bilinguisme – français et anglais.
Expérience de travail dans une organisation complexe et fortement syndiquée (un atout).
Connaissance du milieu de l'éducation du Québec (un atout).
Membre d’un ordre professionnel CRHA/CHRP (un atout).

Compétences et aptitudes

Excellentes aptitudes de communication orale et écrite.
Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de négociation, avec une capacité avérée à influencer et à obtenir l'adhésion de diverses parties prenantes.
Excellentes capacités d'organisation et souci du détail.
Excellentes compétences en matière de gestion du temps et capacité avérée à respecter les délais.
Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes.
Solides compétences en matière de supervision, d'encadrement et de leadership.

Salaire et avantages

Conditions de travail

Le poste est régi par le Règlement sur certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires.
Échelle de traitement de classe 9 : 95 193 $ à 126 920 $.
Vacances annuelles : 30 à 35 jours.
Deux (2) jours de congé personnel.
Jours de congés sociaux.
Régime de retraite RRPE.
Programme d'assurance collective.
Programme d'aide aux employés.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée (horaires flexibles).