DIRECTION ADJOINTE
DES SERVICES AUX ÉLÈVES DE 2E CYCLE
Le Collège Saint-Maurice, établissement d'enseignement secondaire privé, est à la recherche d'une direction adjointe des services aux élèves de 2e cycle.
Sous l’autorité de la direction des services aux élèves, la direction adjointe de 2e cycle a comme principale responsabilité la gestion et l’organisation générale des degrés auxquels elle est rattachée. Elle est appelée à travailler de concert avec la direction des services aux élèves, la direction adjointe de 1er cycle ainsi que la direction des services pédagogiques pour la réussite des élèves. Parallèlement, elle doit assurer la réalisation des autres dossiers qui lui sont confiés. Le profil recherché est le suivant :
- Posséder une grande capacité à travailler en équipe.
- Être en mesure de prioriser les différents dossiers à traiter.
- Être proactif et posséder un sens de l’initiative.
- Cerner et solutionner les problèmes rapidement.
- Être stratégique, conséquent et transparent.
- Faire preuve de diplomatie, reconnaître les parties prenantes : élèves, éducateurs et parents.
- Posséder un grand sens de l’écoute et savoir communiquer efficacement.
- Posséder des habiletés de leader (capacité à mobiliser le personnel).
Dans le cadre de ses fonctions, la direction adjointe des services aux élèves de 2e cycle assume, notamment, les tâches de gestion et d’encadrement ci‐dessous, en collaboration avec la direction des services aux élèves et la direction adjointe de 1er cycle :
Tâches de gestion :
- Assurer la gestion courante des dossiers sous sa responsabilité.
- Supervision de l’application du Code de vie.
- Suivis des dossiers des élèves (absences et comportement).
- Plan de lutte contre la violence et l’intimidation.
- Coordination des ateliers d’organisation.
- Organisation de semaines thématiques.
- Supervision des ateliers en lien avec la promotion de la santé mentale (par exemple, programme Hors-Piste).
- Certains dossiers pédagogiques en collaboration avec la direction des services pédagogiques.
Tâches d’encadrement :
- Promotion et organisation des activités parascolaires ou intégrées à l’horaire, supervision quant à leur animation et leur mise en œuvre.
- Rencontre des élèves, individuellement ou en groupe, pour apporter une aide, un suivi (comportement particulier, situation problématique, etc.).
- Participation des élèves à l’amélioration du climat de vie dans l’école, formation des pairs aidants.
- Participation à l’organisation de la journée d’accueil, de la rentrée scolaire, de la journée Viens vivre le CSM, etc.
- Supervision du travail des techniciens(nes) en éducation spécialisée.
- Animation et participation à des comités :
- Comité code de vie
- Comité postvention
- Régie
- Comité de renvoi
- etc.
- Maintien d’un climat propice au bien‐être physique et mental des élèves et à leur développement intégral.
Exigences
- Scolarité : diplôme universitaire de premier cycle en enseignement secondaire avec brevet d’enseignement.
- Formation universitaire de 2e cycle pertinente à la gestion en milieu scolaire (ou en voie d’obtention : un candidat retenu n’ayant pas sa formation devra s’engager dans une démarche afin de compléter un diplôme de 2e cycle en administration scolaire).
- Années d’expérience : au moins 10 années d’expérience en enseignement, en animation ou toute autre activité concernant l’encadrement scolaire ou sociale.
- Expérience dans un poste de gestion serait un atout.
- Maîtriser parfaitement la langue française (oral et écrit). La langue anglaise sera considérée comme un atout.
- Avoir d’excellentes habiletés interpersonnelles et une facilité à communiquer.
- Faire preuve d’un excellent sens du jugement et être conséquent dans ses actions.
- Être proactif dans sa gestion et avoir le sens de l’initiative.
Traitement
- Salaire offert selon les échelles du Conseil du trésor du secteur public.
- Programme d’assurances collectives complet offert (portion employé et employeur).
- Participation au régime de retraite RRPE administré par Retraite Québec.
- Avantages sociaux concurrentiels.
- Autres conditions de travail gérées en fonction des politiques internes du Collège.
Par ailleurs, les membres du personnel du Collège Saint-Maurice bénéficient d’un rabais de 50 % sur les frais de scolarité de leurs enfants.
Entrée en fonction : 5 août 2024
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 1er juillet 2024, 16h. Les entrevues se tiendront les 3 et 4 juillet 2024.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Collège Saint-Maurice
Courriel : info.college@csm.qc.ca
Site Web : www.csm.qc.ca
