***ATTENTION: Cet affichage n'est pas une banque de candidatures pour de la suppléance occassionnelle, mais bien une banque pour des remplacements dès la rentrée scolaire 2024-2025***
En choisissant le Centre de services scolaire des Patriotes comme employeur, vous faites le choix d’intégrer un milieu de travail qui est en constante évolution et qui valorise l’innovation
Grâce à notre large territoire et à la grande diversité de nos écoles, vous aurez accès à un environnement qui vous ressemble et des projets à la hauteur de vos aspirations.
Au sein de nos équipes interdisciplinaires, vous aurez l’occasion d’échanger, de partager, de vous développer, de collaborer et d’apprendre. Au CSSP, l'espace pour grandir!
Venez découvrir pourquoi Madame Marie-Josée à l'école secondaire Polybel a choisi le CSSP. Cliquez-ici
VOTRE MANDAT
Vous êtes :
- un(e) enseignant(e) qui a envie d'oeuvrer au CSSP
- un(e) candidat(e) interpellé(e) par le milieu de l’éducation avec une formation académique pertinente, sans être légalement qualifié(e), c’est-à-dire ne détenant pas de brevet ou de permis d’enseigner au Canada
???? Vous souhaiteriez effectuer des remplacements à durée indéterminée, à temps plein ou partiel, dans nos différents établissements secondaires, et ce, dès la rentrée scolaire 2024-2025?
Cela tombe bien, car nous auront plusieurs besoins à combler !
VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)
Scolarité exigée
- Enseignant(e)
- Détenir un brevet, permis ou une autorisation provisoire délivré par le Ministère de l’Éducation dans une spécialité
- Candidat(e)s non légalement qualifié(e)s
- Détenir minimalement un baccalauréat dans une discipline pertinente au champ d’enseignement.
Autres exigences
- Habileté à communiquer, à l’oral et à l’écrit, de manière claire et professionnelle;
- Maîtrise de la discipline à enseigner;
- Grande capacité d’adaptation;
- Bonne connaissance de la clientèle visée;
- Facilité à communiquer de l’information et à transmettre ses connaissances;
- Autonomie professionnelle;
- Capacité de collaborer avec une équipe multidisciplinaire.
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
Être enseignant(e) au CSSP, c’est bénéficier de :
- Programme de mentorat et d’insertion professionnelle pour les nouveaux(elles) enseignant(e)s et les enseignant(e)s sans brevet, comprenant un accès en ligne à une multitude de ressources adaptées et évolutives - Écoutez ce vidéo pour en apprendre plus sur notre programme : Cliquez-ici!;
- Modèle de gestion décentralisée où chaque école a sa propre couleur;
- Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement.
POSITIONNEMENT SALARIAL
Veuillez noter que votre positionnement sur l'échelle salariale sera déterminé par votre expérience de travail jugée pertinente au domaine de l'enseignement, ainsi que par l'évaluation de votre scolarité.
REMARQUES
Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Les employés du CSSP sont soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(e)s et les directions adjointes d’établissement, embauché(e)s après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSP d’exercer ses fonctions à visage découvert.
*Veuillez noter que si vous répondez aux exigences d'emploi et aux qualifications demandée et que votre candidature est retenue, elle sera acheminée vers « Scolago », notre plateforme de gestion des absences et des remplacements.
Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.
