Principales fonctions :
L’emploi d’agent(e) de développement comporte plus spécifiquement la recherche, l’analyse et le développement de pratiques de gestion efficaces en lien avec la gestion des services de garde. L’agent(e) voit à la planification, à la coordination et à l’animation de la mise en œuvre d’un plan d’action annuel. Il analyse les besoins de formation, de développement organisationnel, du support technologique ainsi que la révision de processus administratif.
L’agent(e) analyse les besoins du milieu, identifie les ressources disponibles des réseaux interne et externe, consulte les intervenants, élabore un plan d’action, en informe le personnel d’encadrement des services et des établissements et formules des recommandations.
L’agent(e) procède périodiquement à l’évaluation des activités en lien avec la thématique pour laquelle elle ou il intervient. L’agent(e) émet des commentaires, produits des rapports et formule des recommandation en vue de la réalisation des activités.
Qualifications requises :
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
Compétences requises :
- Bonne connaissance des rôles et responsabilités des intervenants des établissements scolaires et des services éducatifs complémentaires;
- Bonne capacité à entrer en relation avec différents milieux, à coordonner les différents services et à les mobiliser;
- Capacité à utiliser les technologies de l’information et de la communication;
- Bonne communication tant à l’oral qu’à l’écrit (rédaction de documents);
- Excellentes aptitudes pour le travail en équipe, entregent et sens du service à la clientèle;
- Capacité à jouer un rôle d’accompagnement et d'analyse;
- Créativité et initiative pour la recherche de pistes d’action prometteuses.
Entre 49 456 $ et 87 626 $ par année, selon la convention collective nationale.
