• Recueillir, analyser des données et produire des rapports statistiques et effectuer des recommandations;
• Développer, en collaboration avec les gestionnaires, des indicateurs de suivi et de réussite;
• Développer, utiliser des outils statistiques et de suivi et superviser la mise à jour et l’exploitation des banques de données en collaboration avec le service informatique;
• Effectuer le monitorage et des recommandations relativement aux données recueillies pertinentes à la réussite éducative;
• Participer à l’optimisation des services d’enseignement;
• Élaborer, rédiger, planifier, appliquer, contrôler et mettre à jour la réglementation, les directives, les procédures et les processus administratifs reliés à la mise en oeuvre des activités inhérentes à la gestion de la FP et la FGA;
• Recommander le choix des normes et procédures appropriées aux besoins identifiés et évaluer les résultats;
• Conseiller et assister les équipes pour assurer le respect des politiques et règlements en vigueur;
• Effectuer des études et des analyses de dossiers, contrats, ententes et autres documents;
• Produire et transmettre des rapports, des documents et des statistiques reliées à son secteur d’activités;
• Mettre en place des stratégies d’accompagnement auprès des gestionnaires dans le cadre de l’implantation et de l’utilisation de nouveaux outils utilisés quant à la réussite éducative;
• Collaborer, sur demande, à la production d’outils de gestion adaptés aux besoins du SRÉ FP-FGA et des établissements.
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié notamment : administration, finances;
• Certificat en amélioration des processus et de la qualité (atout);
• Capacité de travailler avec la suite Office;
• Connaissance des bases de données, des logiciels Jade-Tosca, GPI et Power BI (atout);
• Connaissance d’application d’optimisation financière tel que ESOP (atout).
Salaire annuel entre 48 689 $ et 83 462 $
Avantages de travailler avec nous :
• Régime de retraite incomparable;
• Régime d’assurance collective;
• Avantages sociaux compétitifs;
• Programme d’aide aux employé.es et à la famille;
• Possibilité de vingt (20) jours de vacances annuellement;
• Deux (2) semaines de congé durant la période des Fêtes.
