Description
Le mandat:
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et secrétaire générale, la personne titulaire exerce certaines fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) liées aux champs d’activité suivants : la dotation du personnel (planification de la main-d’oeuvre, recrutement, sélection, engagement, accueil et intégration, changement d'affectation); le développement des ressources humaines (attraction et rétention du personnel, perfectionnement et formation); le développement organisationnel (stratégie de recrutement et de rétention du personnel, etc.), et ce, avec la collaboration d’une équipe de personnel s’activant dans un environnement de travail axé sur le service à la clientèle et l’entraide.
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines et secrétaire générale, la personne titulaire exerce certaines fonctions de gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) liées aux champs d’activité suivants : la dotation du personnel (planification de la main-d’oeuvre, recrutement, sélection, engagement, accueil et intégration, changement d'affectation); le développement des ressources humaines (attraction et rétention du personnel, perfectionnement et formation); le développement organisationnel (stratégie de recrutement et de rétention du personnel, etc.), et ce, avec la collaboration d’une équipe de personnel s’activant dans un environnement de travail axé sur le service à la clientèle et l’entraide.
Plus spécifiquement, la personne:
- planifie, réalise et coordonne l’ensemble des activités de recrutement, de sélection et d’engagement, participe aux comités de sélection du personnel syndiqué et collabore à la planification des effectifs et à la gestion de la relève ainsi qu’à l’accueil, à l’intégration et à l’évaluation du rendement du nouveau personnel, des services et des disciplines dont elle est responsable;
- développe des stratégies en matière de communication liées au recrutement, à l’attraction et à la rétention du personnel;
- collabore à l’élaboration du plan annuel d’activités de perfectionnement et organise les formations institutionnelles;
- assure la planification et l’organisation des activités institutionnelles de formation et de perfectionnement;
- représente, au besoin, le cégep, et assure le bon fonctionnement des comités de perfectionnement du personnel syndiqué;
- voit au suivi du respect des politiques d’évaluation du rendement des catégories de personnel dont elle est responsable;
- collabore au comité du programme d’accès à l’égalité en emploi;
- représente le cégep et participe aux travaux de divers comités ou groupes de travail;
- assiste la personne supérieure immédiate dans la réalisation de ses différents projets et mandats et assure la réalisation des activités et des projets en respectant les échéanciers et les budgets prévus;
Accomplit, au besoin, toute autre tâche connexe.
Exigences
Profil recherché :
- Très bonnes habiletés pour la mobilisation d’une équipe de travail, la collaboration, la communication et les relations interpersonnelles et interculturelles;
- Capacité à établir les priorités et à gérer plusieurs enjeux et dossiers simultanément;
- Excellent sens du service à la clientèle;
- Très bonne connaissance de la langue française et connaissance fonctionnelle de la langue anglaise (parlées et écrites);
- Habileté à faire preuve d’une orientation client et de collaboration;
- Connaissance du milieu de l’éducation et du réseau collégial est un atout.
Exigences requises : Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation appropriée, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, et détient 2 années d’expérience pertinentes.
Salaire et avantages
Selon l’échelle salariale, l’emploi correspond à la classification du poste de gestionnaire administratif (ADM 5), prévue au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des cégeps.
Adresse où postuler
De la même organisation
15 juin 2024
13 juin 2024
