Nous sommes à la recherche d'une personne passionnée par les ressources humaines, notamment la planification de la main d’oeuvre, la dotation, l’organisation d’événement et le développement organisationnel et qui est motivée à apporter des idées innovantes. La personne recherchée supportera l’équipe ressources humaines et les gestionnaires dans la mise en oeuvre des différentes étapes du processus d’embauche et de l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
Dotation du personnel enseignant
Agir à titre de personne pivot en planifiant et en réalisant l’ensemble des différentes étapes du processus d’embauche et de la dotation ;
Agir à titre de conseiller(ère) stratégique en accompagnant les gestionnaires en matière de planification de la main d’oeuvre et de recrutement en amenant des idées innovantes et créatives afin de mettre en valeur notre organisation ;
Travailler en étroite collaboration avec la conseillère en acquisition de talents du personnel non enseignant;
Effectuer une recherche proactive de candidats actifs et passifs auprès de toutes sources pertinentes ;
Mettre à jour et améliorer les outils de recrutement, de sélection et d’engagement dans une optique d’amélioration continue ;
Assister et créer diverses activités de recrutement (salons, foires, kiosques, événements de recrutement) et agir à titre d’ambassadeur ;
Établir des partenariats avec les différents organismes en employabilité de l’île de Laval ;
Développer et maintenir un réseau de contacts permettant d’identifier rapidement les meilleurs talents sur le marché ;
Collaborer à la visibilité web du collège et des offres d’emploi ;
Rédiger et développer des procédures, des guides, des contenus d’affichages de postes et différents outils de planification de la main-d’oeuvre ;
Collaborer à la création des campagnes sur les médias sociaux avec l’aide de l’équipe des communications ;
Analyser les statistiques des activités de recrutement et faire des recommandations ;
Assurer, dans son champ de spécialisation, la coordination des diverses stratégies et des actions en matière de diversité et d’inclusion
Développement organisationnel
Planifier et organiser différentes activités voire évènements qui contribuent à la mobilisation, la rétention et la reconnaissance du personnel, en s’inspirant des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines et des tendances émergentes ;
Collaborer aux travaux reliés à la marque employeur ;
Collaborer à l’actualisation des initiatives reliées aux activités d’accueil et d’intégration du personnel, de façon à améliorer l’expérience employé ;
Piloter, certains comités paritaires, mettre en place des indicateurs et coordonner les activités notamment : Accès à l’égalité en emploi, Santé et mieux-être, Formation de la main d’oeuvre et le développement des compétences (loi du 1%) ;
Contribuer à l’optimisation de l’offre de services de la direction des ressources humaines et à l’amélioration continue des processus RH en élaborant des programmes, procédures et/ou politique en conformité avec le plan stratégique du Collège ;
Offrir un accompagnement aux gestionnaires en lien avec les meilleures pratiques RH ;
Agir en tant que facilitateur en contexte d’organisation d’événement et de changement.
Accomplir toutes autres tâches connexes.
Détenir un baccalauréat de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment : en ressources humaines ou en relations industrielles ;
Maîtriser la langue française écrite (vérifiée par test, note de passage 60%) ;
Maîtriser la suite MS Office, les plateformes de recrutement (Facebook, Instagram, LinkedIn, Jobillico, Indeed etc.), les sites et les médias sociaux utilisés pour la gestion des talents ;
Connaître les stratégies de démarchage (sourcing).
Atouts
Avoir une expérience de travail pertinente de trois (3) années en ressources humaines et plus particulièrement en recrutement et en dotation dans un milieu syndiqué ;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines (CRHA ou CRIA);
Maîtriser les nouvelles technologies et l’utilisation de celles-ci dans le développement organisationnel ;
Connaître le milieu de l’éducation ou le secteur public.
Profil recherché
Personne organisée, posture professionnelle, proactive, innovante et ayant de fortes aptitudes en collaboration, un esprit d’équipe marqué et d’excellentes habiletés en ce qui a trait aux relations interpersonnelles.
Personne reconnue pour son excellent rôle-conseil, sa curiosité des nouvelles tendances en RH, sa gestion du temps et sa capacité de gérer avec autonomie plusieurs priorités simultanément tout en respectant les livrables et les échéanciers.
Lundi au vendredi
35h/semaine
(8h à 16h) *
Échelle salariale entre
26,22$ et 43,49$
AVANTAGES
Développement professionnel
Assurances collectives
Régime de retraite
Programme d’aide au personnel
Télémédecine
Possibilité de télétravail
Possibilité d’horaire d’été
