Description

NATURE DU TRAVAIL

L’emploi de régisseur.e – transport et organisation scolaire, au Service du transport , de l'organisation scolaire et du développement de la culture et des pratiques, comporte l’exercice de responsabilités de gestion des activités reliées au transport et à l’organisation scolaire ainsi qu’à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale de ses services.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité de la direction transport, organisation scolaire et développement de la culture et des pratiques, le(la) régisseur.e va :

Volet transport

Coordonner les activités et travaux reliés notamment au transport scolaire;
Analyser les besoins en transport scolaire et participer à la détermination de l’offre de service en termes de circuits, de parcours et d’horaires;
S’assurer du respect de l’ensemble des lois et règlements relatifs au transport scolaire, particulièrement en matière de sécurité;
Représenter le CSS au comité consultatif sur le transport et, sur demande, à toute autre instance liée au transport scolaire;
Participer au processus de résolution des plaintes émanant des parents, des directions d’établissement, des transporteurs et des citoyens;
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des procédures administratives du CSS en matière de transport scolaire;
Participer à la préparation des contrats de transport scolaire avec les transporteurs, avec les établissements d’enseignement privés et avec les sociétés de transport en commun;

Volet organisation scolaire

Coordonner les activités et travaux reliés notamment à l’organisation;
Crée et analyse les outils pour optimiser les suivis au niveau de la gestion de l’organisation scolaire;
Coordonne les tâches relatives à la gestion de l’organisation scolaire, notamment : admissions et inscriptions, opération au 30 septembre, demande de choix d’école, prévision de clientèle, cadre d’organisation scolaire, etc.

Responsabilités de gestion

Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité
Participer à l’administration du budget d’opération de ses services;
Participer à l'élaboration des objectifs et des programmes de ses services;
Accomplir toute autre responsabilité compatible à sa fonction ainsi que des mandats spéciaux que peut lui confier son supérieur immédiat.

Exigences

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité et expérience

Diplôme d'études collégiales (DEC) dans un champ d'études approprié;
6 ans d'expérience jugée pertinente à la fonction.

Diplôme de 5e secondaire dans un champ d'études approprié;
10 ans d'expérience pertinente.

AUTRES EXIGENCES

Sens du leadership;
Sens élevé de la planification, de l’organisation et du suivi;
Capacité d’analyse et de développement organisationnel;
Vision d’amélioration continue et de gestion de changements;
Approche client et sens politique dans la recherche de solutions;
Capacité à collaborer et établir des relations interpersonnelles constructives;
Autonomie;
Éthique.

Salaire et avantages

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

STATUT DU POSTE

Poste temporaire– Temps plein

35 heures /semaine

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

M. Jonathan Charbonneau

Directeur Transport, approvisionnement et Développement de la culture et des pratiques

HORAIRE

Du lundi au vendredi

LIEU DE TRAVAIL

Centre administratif,

41 avenue de l’Hôtel-Dieu, Sorel-Tracy, J3P 1L1

SALAIRE ANNUEL

Selon le règlement des cadres - Classe 4

Min.: 66 616$ Max.: 88 819$

ENTRÉE EN FONCTION

Dès que possible

Entrevue, tests psychométriques et/ou de compétences possibles.

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy remercie tous les candidats de leur intérêt mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues. Les personnes retenues pourront être soumises à une évaluation psychométrique ainsi qu’une évaluation technique.

Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy applique le programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les personnes handicapés et les autochtones à présenter leur candidature. Il est également à noter que nous appliquons la Loi sur la laïcité de l’État.

AVANTAGES

Un des plus importants employeurs de la région
Milieu de vie axé sur l'épanouissement personnel et social des employés et des élèves
Gamme d’avantages sociaux compétitifs
30 à 35 jours de vacances par année
Banque de congés pour responsabilités familiales et congés spéciaux
15 congés fériés et rémunérés par année
Salaire concurrentiel
Opportunités de carrières stimulantes
Programme d'aide aux employés et télémédecine
Programme de prévention et de promotion de la santé et de la sécurité du travail
Remboursement de perfectionnement et frais de scolarité sous certaines conditions
Accès au régime de retraite (RRPE ou RREGOP)
Accès à des assurances collectives