- Animer, coordonner et organiser diverses activités de communication institutionnelles et de relations publiques ;
- Concevoir, réaliser et veiller à la mise en œuvre des plans de communication du Cégep, notamment quant aux programmes d’enseignement, en fonction des publics cibles et de leurs besoins ;
- Voir à l’application du programme d’identité afin d’en assurer la qualité et l’efficacité selon les objectifs de la stratégie d’image de marque « branding » du Cégep ;
- Mettre à jour et développer les stratégies sur les réseaux sociaux ;
- Élaborer une stratégie de communication et voir aux relations de presse pour l’enseignement régulier et la formation continue ;
- Participer à la production de matériel imprimé, graphique et multimédia ;
- Voir à la mise à jour du site WEB du Cégep ;
- S’assurer de la qualité des productions visuelles ou écrites diffusées au nom du Cégep ;
- Participer à la production de matériel graphique et multimédia : vidéo, photos, textes et bandes sonores en fonction des besoins de promotion et de recrutement ;
- Rédiger des documents corporatifs ;
- Participer au déploiement de stratégies d’attraction et de rétention de personnel (développement de la marque employeur) ;
- Accomplir, au besoin, toute autre tâche connexe.
- Diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment en communication, relations publiques ou journalisme ;
- Expérience pertinente d’au moins deux (2) années dans un poste similaire ;
- Expérience en gestion WEB et médias sociaux.
- Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite ;
- Connaissance d’un réseau collégial, un atout.
- Habiletés avec les logiciels de graphisme ;
- Habiletés pour les communications interpersonnelles et les relations publiques ;
- Ouverture et esprit d’équipe ;
- Adhésion au Projet éducatif, au Plan stratégique et au Plan institutionnel de réussite du Cégep.
- Horaire : du lundi au vendredi, 7 h par jour
- Salaire : min. 26.22 $/h - max. 43.49 $/h
- Une gamme complète d’assurances collectives ;
- Un horaire de 35 heures par semaine ;
- La possibilité d’effectuer du télétravail ;
- La sécurité d’emploi ;
- Un accompagnement et du mentorat au quotidien ;
- La conciliation travail – vie personnelle ;
- Un programme avantageux de vacances annuelles ;
- Un programme d’aide aux employés (PAE) et télémédecine ;
- L’acquisition d’un fonds de pension à prestation déterminée ;
- et plus encore …