La personne titulaire représente Polytechnique Montréal dans ses relations avec l'Association des professeurs de Polytechnique Montréal (APEP) en coordonne les mécanismes et assure l'application de la convention collective sous sa responsabilité. Elle dirige et oriente l’ensemble des activités relatives à la gestion des affaires professorales et gère l'élaboration, l'application et la mise en œuvre des politiques et des programmes en matière d’accompagnement du corps professoral relativement à la gestion et au développement de carrière des professeures, professeurs et maîtres d’enseignement et agit à titre de personne experte-conseil et de partenaire auprès de la direction en la matière.
Principales responsabilités
- Conseille la direction en matière de gestion des activités reliées aux affaires professorales et aux relations de travail avec les professeures, professeurs et maîtres d'enseignement;
- Dirige ou coordonne, selon les spécificités des dispositions de convention collective, les différents mécanismes liés à la gestion de carrière du corps professoral, soit : les activités liées à la probation et aux promotions, les activités relatives aux périodes de ressourcement, de stages industriels ou de perfectionnement;
- Soutient la direction dans la planification du corps professoral et son renouvellement et intervient dans la préparation et la gestion des processus de recrutement, de sélection, d'embauche et d'accueil des professeures, professeurs et maîtres d'enseignement. Gère les dossiers de professeures invitées et associées et de professeurs invités et associés;
- Conseille et assiste toute professeure ou tout professeur qui le requiert sur ses conditions de travail ou la gestion de sa carrière. Voit à l'application des politiques et programmes et fournit un accompagnement auprès des membres de la communauté professorale quant à l'accessibilité à ces programmes;
- Collabore étroitement avec le Service des ressources humaines (SRH) à l'élaboration de politiques et de programmes de gestion des ressources humaines et pour les questions relatives au droit de l'immigration;
- Maintient et développe les liaisons nécessaires à la planification, à la coordination, à la mise à jour et au contrôle des dossiers sous sa responsabilité avec les partenaires universitaires et divers organismes.
Scolarité et expérience
- Diplôme universitaire de maîtrise dans une discipline appropriée, combiné à une expérience d’au moins sept (7) ans en gestion ou en gestion des ressources humaines ainsi qu’une expérience pertinente et significative dans le milieu universitaire ou de recherche.
- Doctorat dans une discipline appropriée (atout).
Aptitudes et qualités recherchées
- Bonne compréhension des mécanismes de relations de travail.
- Aptitude à la négociation collaborative et à la concertation.
- Capacité d'écoute et sens développé des communications.
- Habileté démontrée à établir des relations interpersonnelles positives basées sur la confiance.
- Connaissance approfondie des programmes d'enseignement offerts.
- Intérêt marqué pour la carrière professorale.
Selon la politique salariale s'appliquant au personnel de direction, classe 3, entre 113 841 $ et 161 112 $.
Durée et horaire de travail
- Mandat, durée : trois (3) ans, avec possibilité de renouvellement.
- Temps plein (35 heures/semaine).
Polytechnique Montréal est un employeur qui offre des chances égales d'emploi. Polytechnique Montréal fournira, sur demande, des mesures d'accompagnement aux personnes souffrant d'un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d'évaluation.
Date limite de soumission des candidatures : dimanche 21 avril 2024, à 17 h.
Le poste est également offert à l’interne aux membres du corps professoral de Polytechnique Montréal. Après avoir complété l'analyse des candidatures reçues, Polytechnique Montréal communiquera avec les personnes dont le dossier se sera distingué.
