T-1412-030-2324-35653
LES EMPLOYÉS.ES DU CSSP DOIVENT POSTULER VIA L'INTRANET LA SPHÈRE : Offres d'emploi (sharepoint.com)
LIEU DE TRAVAIL : CENTRE ADMINISTRATIF ROBERVAL - SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
CLASSE : 05
TITRE ADMINISTRATIF: Conseiller en gestion de personnel
En choisissant le Centre de services scolaire des Patriotes comme employeur, vous faites le choix d’intégrer un milieu de travail qui est en constante évolution et qui valorise l’innovation.
Grâce à notre large territoire et à la grande diversité de nos écoles, vous aurez accès à un environnement qui vous ressemble et des projets à la hauteur de vos aspirations.
Au sein de nos équipes interdisciplinaires, vous aurez l’occasion d’échanger, de partager, de vous développer, de collaborer et d’apprendre.
Au CSSP, l'espace pour grandir!
VOTRE MANDAT
Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en relations de travail et dotation du personnel pour un remplacement d’au moins un an, qui est reconnu(e) pour son expertise afin d’assumer la responsabilité de l’application de programmes et activités relatifs au recrutement, à la dotation et, dans une moindre mesure, à la planification de la main-d’œuvre.
Relevant du coordonnateur du secteur, vous serez notamment responsable d’appliquer des programmes et des activités relatifs aux relations de travail, à la dotation, à l’évaluation, à la classification, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel. Vous devrez notamment :
- Assumer une expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du CSSP dans l’exercice de leur rôle de supervision, ainsi que dans les suivis de gestion du rendement et de mesures disciplinaires;
- Agir à titre de représentant(e) du CSSP en matière de relations de travail ou de toute autre matière relevant de votre compétence;
- Appliquer et interpréter les conventions collectives et les lois du travail, en plus d’analyser et de régler des plaintes et des griefs;
- Accompagner l’équipe dans l’exécution des tâches et dans la révision des processus de dotation;
- Accompagner le coornnateur sur certains comités, notamment le comité de relations de travail;
- Assurer le suivi du processus d'évaluation du personnel enseignant et professionnel;
- Accompagner et soutenir l'équipe dans le cadre des processus de fin et début d'année scolaire
VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en droits ou en gestion des ressources humaines, jumelé à un minimum de quatre (4) années d’expérience jugée pertinente, principalement en relations de travail et en dotation;
- Posséder de l’expérience dans le réseau scolaire québécois (un atout);
- Être membre de l’Ordre des CRHA (un atout);
- Leadership dans la conduite de projets et de dossiers, tout en faisant preuve de tact et de diplomatie;
- Aptitudes pour gérer plusieurs dossiers de natures différentes à la fois;
- Sens de l’organisation démontré;
- Sens politique et éthique professionnelle marquée;
- Esprit d’équipe développé;
- Très bonne maîtrise du français oral et écrit, incluant des aptitudes pour la rédaction;
- Expérience reconnue de supervision d’une équipe de travail (un atout).
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
- De 30 à 35 jours de vacances annuelles (selon les années de service continu dans le réseau de l'éducation);
- Dix-sept (17) jours chômés et payés par année scolaire, incluant la période des fêtes;
- Fonds de pension à prestations déterminées (RRPE);
- Programme d’assurance collective;
- Possibilité de télétravail en mode hybride conformément au cadre de référence établi;
- Programme de perfectionnement en continu;
- Stationnement à proximité et sans frais.
REMARQUES
Dans le cadre du processus de sélection et d’évaluation, les candidats ou les candidates retenus(es) pourront être soumis(es) à un test de français, ainsi qu’à des tests psychométriques.
Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.
