Plus spécifiquement, cet emploi comporte les responsabilités suivantes :
• Assumer un rôle-conseil et d’expertise auprès des services et des établissements;
• Élaborer des orientations en lien avec les dossiers sous sa responsabilité;
• Assumer la production des états financiers (mensuels, trimestriels et annuels);
• Coordonner la production des documents budgétaires, statistiques et rapports
nécessaires aux fins de vérifications comptables externes et gouvernementales;
• Collaborer à la préparation budgétaire;
• Participer à la révision des politiques;
• Élaborer et coordonner l’implantation, le développement et l’application de
procédés administratifs;
• Procéder à l’étude de mécanismes de décentralisation;
• Élaborer des systèmes, méthodes et procédures de contrôle budgétaire et
financier;
• Superviser les opérations comptables et la trésorerie;
• Diriger, coordonner et planifier les activités relatives à la taxe scolaire;
• Préparer et animer des sessions de formation et des séances d’information pour le
personnel de directions d’établissement, de services et les nouveaux employés;
• Participer à l’élaboration des orientations et du plan d’action annuel du service;
• Coordonner et superviser le recouvrement des comptes à recevoir.
QUALIFICATIONS
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire notamment en :
-
- Sciences comptables;
- Administration des affaires option comptabilité;
- Administration des affaires option finance (un titre comptable sera considéré comme un atout).
- Cinq années d’expérience pertinente dont deux années à titre de gestionnaire dans le réseau de l’éducation et du secteur public seront considérées comme un atout.
- Avoir réussi les tests exigés par le Centre de services scolaire concernant la maîtrise des compétences liées à l’emploi.
HABILETÉS REQUISES
- Leadership, incluant une compétence reconnue à planifier, organiser, déléguer, assurer les suivis et gérer le changement;
- Orientation vers l’action et les résultats;
- Vision d’ensemble, expérience en amélioration continue et en optimisation des processus;
- Capacité à travailler dans un environnement changeant, en respectant des échéanciers serrés;
- Habiletés en relations interpersonnelles;
- Capacité à coordonner une équipe de travail, mobiliser les employés, gérer la performance et développer les compétences des membres de son personnel.
Salaire de 78 600 $ à 104 797 $ par année
