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LIEU DE TRAVAIL: SERVICE DES RESSOURCES MATÉRIELLES | ST-BRUNO-DE-MONTARVILLE
En choisissant le Centre de services scolaire des Patriotes comme employeur, vous faites le choix d’intégrer un milieu de travail qui est en constante évolution et qui valorise l’innovation.
Grâce à notre large territoire et à la grande diversité de nos écoles, vous aurez accès à un environnement qui vous ressemble et des projets à la hauteur de vos aspirations.
Au sein de nos équipes interdisciplinaires, vous aurez l’occasion d’échanger, de partager, de vous développer, de collaborer et d’apprendre.
Au CSSP, l'espace pour grandir!
VOTRE MANDAT
Nature de l'emploi
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emplois consiste à effectuer des travaux d’entretien, de réparation et de transformation relevant de plusieurs métiers du bâtiment.
Particularités du poste
- Profil de mécanique de machinerie fixe (MMF)
Attributions caractéristiques (selon le plan de classification)
Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : http://cpn.gouv.qc.ca/cpncf/plans-de-classification/.
VOTRE PROFIL (QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES)
Scolarité
- Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en mécanique de machines fixes classe 4 ou d’une attestation reconnue par l’autorité compétente, et avoir huit (8) années d’expérience pertinente.
Autres exigences
-
Être titulaire d’un permis de conduire, classe 5 valide et d’un bon dossier de conduite.
-
Minutie, précision et souci du travail bien fait pour réparer de façon efficace des pièces délicates.
-
Être capable de rédiger des rapports simples.
-
Bon jugement et sens de l’initiative pour pouvoir réagir rapidement et efficacement lors de situations d’urgence.
-
Autonomie et débrouillardise pour être en mesure de résoudre seul divers problèmes dans la salle des machines.
-
Capacité de travailler sous pression et bonne résistance au stress.
-
Capacité de travailler seul ou en équipe lors de la résolution de problèmes.
-
Axé sur le service à la clientèle, bonne capacité de communication.
*Travail exigeant une certaine capacité physique
Nature des tests pouvant être administrés
- Entrevue.
Nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature, qu’elles répondent ou non au critère d'expérience. Advenant qu’aucune candidature répondant aux qualifications requises ne nous soit soumise, le Centre de services scolaire suivra un processus de sélection et pourra décider de retenir, le cas échéant, une personne salariée ne répondant pas à ces critères.
POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS?
- Gamme complète d’avantages sociaux dès l’obtention d’un poste régulier ou d’un remplacement de 6 mois et plus (20 jours de vacances annuelles après un an de service, 17 jours de congés chômés et payés par année scolaire, programme d’assurance collective, banque de congés de maladie);
- Fonds de pension à prestations déterminées (RREGOP);
- Montant alloué annuellement pour le développement professionnel;
- Possibilité de progression et de mouvement à l’interne;
- Stationnement à proximité et sans frais.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Période d'affichage : Du 3 au 17 novembre 2023 à 16h00
- Supérieur(e) immédiat(e) : Le régisseur
- Horaire de travail: Du lundi au vendredi de 7 h 00 à 12 h 00 et de 12 h 45 à 15 h 30
- Salaire :$25.63 CAD Taux horaire
- Responsable du recrutement : Marie-Soleil Marchand-Brousseau
REMARQUES
Le Centre de services scolaire remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Nous appliquons un programme d’accès à l’égalité et nous invitons les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le formulaire de déclaration.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Notez que le CSSP utilise la plateforme ATLAS de Workland pour la réception des candidatures. Le CSSP s'engage à ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis à des tiers, à moins que cela ne soit requis en vertu d'une obligation légale ou d'une ordonnance d'un tribunal ou dans le cadre de l'exécution d'un contrat confié à Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialité assurent la protection adéquate des renseignements personnels.
