Responsabilités
• Voir au respect des règlements de sécurité de la piscine;
• S'assurer que le nombre de baigneurs est conforme au règlement, que la promenade est libre et qu'il n'y a pas de matière dangereuse dans la piscine;
• Effectuer le sauvetage des personnes en détresse selon les techniques reconnues, les réanime, au besoin, et leur prodigue les premiers soins requis;
• S'assurer que l'équipement de sécurité tels que perches et bouées de secours sont en bon état ainsi que les trousses de premiers soins sont complètes;
• Au besoin, peut accomplir d’autres tâches connexes.
Exigences et compétences recherchées
Être titulaire d’un des certificats suivants:
• de sauveteur national délivré par la Société de sauvetage;
• de moniteur en sécurité aquatique et sauvetage délivré par la Société canadienne de la Croix-Rouge et par la Société de sauvetage;
• de moniteur en natation et de moniteur en sauvetage délivré par un YMCA ou YWCA attitré.
La personne doit être disponible pour travailler selon les heures d'utilisation de la piscine, soit entre 8h55 et 15h15, à raison de 18 heures par semaine. Horaire journalier changeant.
Langues
• Français parlé et écrit - Élevé - Exigence
Échelle salariale : 21.89$ - 23.35$
Lieu de travail : École secondaire Pierre-Laporte, 1101 chemin Rockland, Mont-Royal, Québec, H3P2X8
Nombre d'heures par semaine : 18.33 heures
Nos avantages
• Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
• Journées de maladie et congés spéciaux;
• Régime d’assurance collective;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Programme d’aide aux employés;
• Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
• Service de télémédecine.
Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction pour les enseignants, les directions et directions adjointes d'établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l'obligation pour l'ensemble du personnel du CSSMB d'exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi, cliquez ici.
