Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Vous pouvez consulter la carte des territoires. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire-primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employées et employés dont 8 000 enseignantes et enseignants mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.
Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !
Nature du travail
Sous l'autorité de la directrice adjointe du Bureau des services-conseils en assiduité au travail relevant du Service de la gestion des personnes et du développement des compétences, le rôle principal de la personne recherchée consiste à soutenir l’équipe dans l’implantation de mécanismes de prévention exigée par la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité (PL59).
Elle devra veiller à l'application de la réglementation et des normes en matière de santé-sécurité au travail et plus particulièrement celles visant l’identification, l’analyse et le contrôle des risques SST et l’élaboration d’un programme de prévention. De plus, le titulaire de ce poste projet exercera un rôle-conseil auprès de l'ensemble des gestionnaires et des instances du Centre de services scolaire pour toute question relative à son champ d'intervention.
Principales attributions
- Assurer une vigie en matière de prévention de la santé et sécurité du travail et émettre les recommandations appropriées ;
- Procéder à l’identification et l’analyse des différents risques SST dans les établissements du CSSDM ;
- Élaborer divers documents visant la SST (plans d’action, programme de prévention, outils de sensibilisation) ;
- Collaborer avec les partenaires internes et externes dans les enjeux visant la SST ;
- Représenter le BSCAT auprès des gestionnaires et de la CNESST lors de plainte, droit de refus et visites d’inspections ;
- Analyser les rapports d’événements accidentels et élaborer des portraits statistiques ;
- Collaborer avec les conseillers en gestion de personnel du BSCAT selon le besoin ;
- Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction.
Qualifications et exigences
- Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié (hygiène du travail, ergonomie, relation industrielle ou autres);
- Posséder un minimum de 2 ans d’expérience pertinente en prévention SST;
- Excellente connaissance de la LSST et de la réglementation et normes en prévention SST.
Exigences et aptitudes particulières :
- Excellente maitrise du français parlé et écrit ;
- Très bonne connaissance des différents outils informatiques de la suite MSOffice ;
- Autonomie dans l’exécution des tâches et la prise de décision, approche collaborative, sens de l’initiative et de l’organisation ;
- Apte à se déplacer aisément dans tous les milieux et secteurs d’activités du CSSDM.
Atouts :
- Détenir un certificat en SST;
- Avoir de l’expérience dans la complétion de grilles d’identification et d’analyse de risques SST;
- Avoir une bonne connaissance du réseau de l'éducation;
- Posséder une voiture pour assurer les déplacements dans nos différents établissements ;
- Être membre en règle d’un ordre professionnel.
Rémunération et conditions de travail
Taux horaire variant entre 26 $ à 45 $/heure, selon l’expérience de travail et les qualifications.
Régime de retraite : RREGOP
Vous devez faire parvenir vos attestations d’expérience qui sont pertinentes à la fonction, au plus tard 30 jours suivant votre entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit fait rétroactivement. Celles-ci doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.
Travailler au CSSDM, c'est aussi de profiter :
- D'une gamme très intéressante d’avantages sociaux s’ajoute aux conditions de travail, dont la possibilité de bénéficier d’un horaire variable;
- De la possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel);
- Du temps supplémentaire rémunéré ou repris en congé;
- D'un régime d’assurances collectives et un régime de retraite à prestations déterminées;
- De quatre (4) semaines de vacances après la première année, deux (2) semaines de congé chômé et rémunérées pendant la période des Fêtes incluant les jours fériés, sept (7) jours fériés chômés et rémunérés, sept (7) journées de maladies et pour affaires personnelles;
- D'un programme de formation et de perfectionnement ;
- D'un milieu de travail axé sur la collaboration, la santé et le bien-être au travail, favorisant la conciliation travail et vie personnelle.
