Dans le cadre de ce poste, le candidat ou la candidate, sous l'autorité de la directrice adjointe du service des affaires juridiques et corporatives
- Agit à titre de conseiller juridique du CSSMB;
- Exerce un rôle-conseil et assiste la Direction générale, les gestionnaires des établissements et des services, ainsi que les instances du CSSMB, notamment en ce qui a trait aux questions et dossiers de nature juridique;
- Émet des conseils et des avis juridiques pour prévenir ou régler des litiges pouvant impliquer le CSSMB et lui permettre d'accomplir sa mission dans le respect des lois et des règlements en vigueur;
- Contribue à la diminution du nombre de dossiers litigieux en appuyant les gestionnaires du CSSMB dans la résolution de conflits;
- Effectue, à la demande de la Direction générale, des enquêtes ou des vérifications;
- Coordonne le déroulement des dossiers contentieux en planifiant et en élaborant les stratégies d'intervention et procédures à introduire;
- Agit à titre de répondant du CSSMB dans le cadre de l'application d'ententes avec différents ministères, partenaires externes et organismes;
- Élabore et diffuse des formations pour les gestionnaires, les membres des instances et les membres du personnel du CSSMB, relativement aux différents encadrements légaux;
- Analyse et propose des solutions aux problématiques rencontrées dans l'organisation, et ce, dans un processus d'amélioration continue;
- Vérifie, analyse, négocie et rédige des actes juridique, contrats, protocoles ou ententes;
- Représente et plaide (rarement) au nom du CSSMB devant les divers tribunaux de droit commun, organismes et tribunaux administratifs (CDPDJ, CAI, TAT).
Exigences et compétences recherchées
- Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en droit;
- Être membre en règle du Barreau du Québec
- Avoir une expérience minimale de 3 ans à titre de conseiller juridique ou avocat;
- Avoir une expérience de représentation devant les tribunaux de même qu'en médiation (un atout).
- Connaissance en droit public et administratif, ainsi qu'en matière de droits et libertés;
- Excellente capacité de rédaction et de révision de contenu;
- Capacité de travailler en équipe;
- Grande rigueur, souci du détail et capacité de synthèse et de vulgarisation;
- Sens de l'analyse, aptitudes à la décision et à la résolution de problèmes;
- Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéanciers;
- Excellente approche client;
- Excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
- Avoir une expérience en médiation (un atout)
Salaire annuel
Échelle salariale
89,987.00$ - 119,980.00$
Établi dans l'ouest de l'Île de Montréal, le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB), deuxième en importance au Québec, regroupe plus de 11 500 employés et près de 72 000 élèves répartis dans 102 établissements.
Acteur majeur de l'éducation québécoise, le CSSMB affiche un taux de diplomation et de qualification record de 90.9%. Il poursuit la mise en oeuvre de stratégies d'enseignement et de gestion efficaces, tout en travaillant en étroite collaboration avec le Centre d'intervention pédagogique en contexte de diversité qui organise ses activités autour de la recherche, du transfert et de la formation du personnel.
Nos avantages
- Cumul de 2.5 jours de vacances par mois travaillé;
- Possibilité de faire du télétravail jusqu'à trois (3) jours par semaine ;
- Horaire de travail flexible;
- Congés pour obligation familiale et autres;
- Régime d’assurance collective;
- Régime de retraite à prestation déterminé;
- Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
- Programme d’aide aux employés;
- Télémédecine
- Stationnement gratuit
Nous vous remercions de votre intérêt envers le Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons avec les personnes qui correspondent au profil recherché.
Nous souscrivons également à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invitons donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Tous nos employés sont soumis à la Loi sur la laïcité de l'État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l'interdiction pour les enseignants, les directions et directions adjointes d'établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l'obligation pour l'ensemble du personnel du CSSMB d'exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi, cliquez ici.
visiter la section carrière de notre site internet pour postuler:
comm.ecolecsmb.com/carriere/gestionnaires-2/?ide_poste=48
