Sous l’autorité de la direction du Service des ressources matérielles (volet opérations), l’emploi de régisseur.e en gestion immobilière veille au bon fonctionnement du centre de service sous sa responsabilité notamment, en s’assurant de la saine gestion de l’équipe de travail sous sa responsabilité, au traitement des requêtes de services en matière d’entretien et au maintien d’une étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires internes du centre de services scolaire.
L’emploi comporte principalement l’exercice de responsabilités de gestion des activités reliées à l’entretien préventif et curatif des installations du centre de services scolaire, au bon fonctionnement des divers systèmes, à la disponibilité du matériel, au suivi des contrats pertinents et à la protection des biens, meubles et immeubles. Vous aurez à gérer une équipe d’environ 10 employés en provenance de divers corps de métiers.
Quelques attributions caractéristiques
Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :
- Veiller au traitement des requêtes de services relatives aux écoles sous sa responsabilité;
- Agir à titre d’ambassadeur du Service des ressources matérielles auprès des gestionnaires d’établissements et des unités administratives du centre de services scolaire;
- Superviser, développer et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
- S’assurer de la bonne marche de l’ensemble des systèmes liés au fonctionnement, à l’entretien et à la protection des installations du centre de services scolaire;
- Participer à l’élaboration et à la mise en place d’un plan d’entretien préventif et curatif;
- Coordonner l’inspection des installations physiques et matérielles du centre de services scolaire;
- Collaborer à l’élaboration des appels d’offres et au suivi des contrats de service;
- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées en matière de protection des biens meubles et immeubles;
- S’assurer du respect de la réglementation en vigueur dans son secteur d’activités;
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, des systèmes, des normes et des procédures reliées à son secteur d’activité et s’assurer de leur mise en application;
- Participer, sur demande, au processus consultatif visant l’élaboration des orientations et des stratégies du centre de services scolaire en ce qui concerne les services des ressources matérielles, particulièrement dans son secteur d’activités et, le cas échéant, collaborer à la détermination du plan d’action annuel;
- Appliquer la politique d’acquisition des biens et services du centre de services scolaire;
- Participer à la mise à jour du plan directeur des immeubles et de la réalisation des activités liées à l’évaluation périodique du parc immobilier;
- Participer à l’élaboration du budget de son secteur d’activités et en assurer le suivi;
- Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
Qualifications requises
- Diplôme d’études collégiales dans un champ d’études approprié, notamment en techniques du bâtiment (architecture, mécanique du bâtiment);
- Six années d’expérience pertinente ;
- Maîtrise des logiciels de la suite office tel que Word, Excel, Teams
Autres exigences et aptitudes
- Capacité à exercer un leadership d’influence;
- Capacité à entretenir de bonnes relations interpersonnelles et à traiter efficacement des plaintes et demandes variées;
- Aptitude reconnue en matière de service à la clientèle et de travail d’équipe;
- Grande disponibilité et capacité à travailler sous pression;
- Jugement, initiative, fiabilité, autonomie, rigueur;
- Expérience en construction et en opération de systèmes, spécialement mécanique et électricité de bâtiment;
- Posséder un permis de conduire valide (la personne choisie aura à se déplacer sur le territoire du centre de services scolaire)
- L’emploi exige de travailler en dehors des heures régulières pour répondre aux appels d’urgence selon une cédule aux trois semaines.
Conditions d’emploi
- Les conditions d’emploi sont celles prévues au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal[1]
- Vous serez affecté à Granby et couvrirez un secteur comprenant environ 26 établissements.
- Salaire classe 4
- Le traitement s’établit entre 66 616 $ et 88 819 $;
- 35 jours de vacances annuelles après 6 années de service continu dans le réseau scolaire;
- 18 jours fériés, incluant 10 jours de congé pendant la période des fêtes et 2 journées mobiles;
- Régime d’assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées;
- Programme d’aide aux employés.
[1] Les conditions d’emploi sont celles prévues au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal. Lien vers le site : conditions de travail des cadres
