Directeur.trice adjoint.e aux ressources humaines - Soutien et professionnel (Remplacement - 1 an)
Numéro de référence : CR2223-01-3
Catégorie d'emploi : Direction, direction adjointe et autres postes cadres
Direction : Direction des ressources humaines
Service : Service des ressources humaines
Nom du supérieur immédiat : Geneviève Turcot
Statut de l'emploi : G - Remplacement
Lieu de travail : Collège Ahuntsic, 9155, rue St-Hubert, Montréal (Québec)
Horaire de travail : Du lundi au vendredi - 35 heures
Date de l'affichage : 2023-03-10
Date et heure de fin de l'affichage externe : 2023-03-24 16:00
Échelle salariale : Les conditions de travail sont celles prévues au «Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel » classe 6 (78 015 $ à 104 017 $).
Entrée en fonction prévue : 2023-04-10
Au sein de la Direction des ressources humaines et relevant du Directeur.trice, la personne occupant l'emploi de directeur.trice adjoint.e au Service des ressources humaines pour le personnel soutien et professionnel, assume des responsabilités de gestion relatives aux ressources humaines, financières et matérielles du service.
Elle voit à la planification, à l’organisation et à la supervision des activités opérationnelles courantes de son secteur concernant entre autres les activités en lien avec la dotation, les relations de travail, la rémunération, les avantages sociaux, l’invalidité et l’absentéisme, les lésions ou maladies professionnelles et la communication sur les emplois des catégories de personnel professionnel et de soutien. Elle voit à maintenir les profils d’emploi du Collège à jour. Elle est en charge du Bureau de santé et sécurité.
Elle encadre une équipe d’employé.e.s de soutien au Service des ressources humaines dans l’accomplissement des activités opérationnelles courantes et dans l’utilisation du système de gestion informatisé. Elle assure le développement et le maintien de la qualité des services à la clientèle et détermine les ressources requises en termes d'effectifs et d'équipements. Elle élabore les objectifs de travail et les moyens pour les atteindre, distribue et vérifie le travail, procède à l'évaluation de rendement, au développement des compétences et propose toute recommandation appropriée en termes de gestion des ressources humaines. Elle voit à ce que les méthodes de travail soient efficaces et sécuritaires, s'exécutent dans un climat de travail sain et harmonieux, le tout en conformité avec les pratiques du Collège et le respect des lois et des conventions collectives en vigueur.
Elle tient un rôle conseil auprès du Directeur.trice des ressources humaines. Elle représente l’employeur auprès de différents comités ou groupes de travail dans lesquels elle pilote et coordonne les travaux. Elle représente le Collège notamment, auprès d’organismes gouvernementaux et du réseau collégial. Elle a une préoccupation de l'utilisation judicieuse des ressources et de leur impact sur l'environnement.
Scolarité et expérience
- Diplôme d'études universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente, notamment en relations industrielles, en administration, option gestion des ressources humaines;
- Cinq (5) années d'expérience pertinente;
- Connaissance du réseau collégial, du secteur public ou parapublic, un atout;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout;
- Maîtrise de la langue française parlée et écrite ainsi que des habiletés rédactionnelles;
- Connaissance d’un environnement informatique et d'outils en bureautique : Microsoft office : Word, Excel, PowerPoint, agenda et courrier électronique;
- Excellentes habiletés pour les communications;
- Orientation service à la clientèle;
- Excellentes aptitudes en gestion de personnel, ainsi qu’en développement et coaching d’équipe;
- Aptitude d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
- Capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément de façon autonome dans un environnement actif et en constante adaptation;
- Initiative, sens développé de la planification, de l’organisation, de l’établissement des priorités et des responsabilités;
- Esprit d'équipe et excellentes habiletés de relations interpersonnelles.
NOTE :
- Toute combinaison exceptionnelle d'expérience et de scolarité peut compenser l'absence de l'une ou l'autre des conditions d'admissibilité mentionnées.
Remarques :
La séance d'entrevues est prévue le mercredi 29 mars.
Durée de l'entrevue: 60 minutes
Test: 30 minutes
Seulement si vous êtes conviés à poursuivre le processus, un test psychométrique est prévu le vendredi 31 mars dans une firme externe du Collège.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le Collège Ahuntsic souscrit au principe d’égalité des chances en emploi. Il applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités ethniques, les minorités visibles et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
SVP Postulez en ligne au : https://rita.illicohodes.com/go/641072a24c7bfb6a2f880dca/51fc022458b70066fae4a291/fr
78 015 $ à 104 017 $
