• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations de services financiers et de comptabilité.
• Fixer les normes de rendement et préparer divers rapports financiers pour la Direction générale, le conseil d’administration, l’équipe de gestion du Collège ou d’autres parties prenantes.
• S’assurer que le Collège respecte ses engagements financiers dans des délais optimaux en effectuant les suivis qui seront nécessaires en partenariat avec la Gestion de l’administration financière et de la reddition de compte et la coordination à l’administration et aux finances.
• Conseiller la Direction générale dans les dossiers en lien avec l’administration financière, les budgets, les ententes de financement et les produits et services financiers.
• Veiller à ce que le Collège soit un milieu de travail et d’études qui soit sécuritaire, accueillant, convivial et adapté aux besoins des différentes parties prenantes.
• S’assurer que le Collège réponde aux exigences et lois en matière de normes du travail.
• Coordonner les activités sur place qui impliquent des employés, fournisseurs, bailleurs de fonds, partenaires ou autres parties prenantes qui ne sont pas aux Territoires du Nord-Ouest.
• Participer à la planification stratégique pour orienter les objectifs financiers, opérationnels et RH, du Collège.
• Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en comptabilité ou dans un domaine connexe
• Études supérieures en administration des affaires, un atout important
• La détention d’une désignation professionnelle pertinente à l’emploi (comptable professionnel.le agréé.e, administrateur.rice agréé.e, Conseiller.e en ressources humaines agréé.e, etc.), un atout important
• Expérience professionnelle pertinente, récente et conséquente dans laquelle la personne aura eu l’occasion de :
1. Superviser des employés
2. Gérer l’administration financière d’une organisation
3. Travailler au sein d’équipes multiculturelles
4. Comprendre la culture du travail au Canada
5. Vulgariser et présenter à différentes audiences
6. Apprendre à connaître les réalités du milieu de l’éducation postsecondaire, de la francophonie minoritaire, de la vie dans le grand nord, des organisations œuvrant avec des populations immigrantes (un atout)
• Sensible aux enjeux en lien avec la francophonie minoritaire, la diversité, équité, et inclusion ainsi que la vérité et réconciliation avec les peuples autochtones.
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Assurances collectives
• Grille salariale établie donnant une visibilité sur la progression salariale
• Remboursement des frais de scolarité pour les formations suivies au Collège et autres possibilités de développement professionnel
• Horaires flexibles
- 15 jours de congés par an (rémunérés)
- 1 jour de congé mobile par an (rémunéré)
- Jusqu’à 10 jours d’absences justifiées ou de congés de maladie par an (rémunérés)
- Jusqu’à 10 jours de congé pour du développement professionnel approuvé (rémunérés)
- Heures d’été
- Fermeture du Collège pendant la période des Fêtes pour 2 semaines (rémunérées)
- Banque de temps accumulable
- Politique de télétravail avantageuse
Il est nécessaire de fournir une lettre de motivation et un curriculum vitae dans un ou des documents .pdf.
