Sous l’autorité du directeur du Service des ressources humaines, la personne titulaire du poste de direction adjointe a pour mandat d’assurer la planification, la coordination et la gestion des processus d’attraction et d’acquisition des talents, de gestion de la rémunération ainsi que de gestion des absences et des retours au travail. Elle assure le développement et l’exploitation des principaux systèmes d’information en ressources humaines. À l’affût des meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines, elle assure la gestion courante des personnes sous sa responsabilité pour les amener à se développer en tant qu’ambassadeurs des valeurs mises de l’avant par le Vice-rectorat aux ressources humaines.
Elle travaille en étroite collaboration avec le directeur pour l’identification et la planification des projets d’amélioration et de développement du Service des ressources humaines.
Tâches et responsabilités principales
La personne titulaire du poste de direction adjointe du Service des ressources humaines a les principales responsabilités suivantes :
- Élaborer et mettre en œuvre un modèle de planification de la main-d’œuvre afin d’identifier les besoins prioritaires de l’organisation et développer des stratégies spécifiques afin d’y répondre;
- Superviser les activités de recrutement, de sélection et d’embauche;
- Superviser la gestion de la rémunération, incluant le respect des politiques et structures de rémunération ainsi que le maintien de l’équité salariale et de l’équité interne;
- Superviser la gestion des programmes d’avantages sociaux, des programmes d’assurances collectives et des régimes de retraite;
- Superviser la gestion des absences et des retours au travail;
- Assurer l’application et le suivi du programme d’accès à l’égalité en emploi;
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines afin de favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI);
- Assurer le développement et l’exploitation des systèmes d’information en ressources humaines (SIRH);
- Élaborer et surveiller les indicateurs clés de performance des processus sous sa responsabilité;
- Assurer l’amélioration continue des processus sous sa responsabilité en fixant des cibles, en impliquant les personnes de l’équipe dans l’identification des solutions et en évaluant rigoureusement les résultats;
- Gérer les ressources humaines, notamment en ce qui a trait à la planification, l’embauche, la supervision, l’évaluation et le développement du personnel placé sous sa responsabilité;
- Gérer les ressources matérielles et financières sous sa responsabilité;
- Participer aux travaux de divers comités, organismes ou groupes de travail en lien avec ses fonctions;
- Accompagner ou représenter le directeur du Service des ressources humaines à sa demande;
- Accomplir tout autre mandat que lui confie son supérieur immédiat.
- Baccalauréat dans une discipline appropriée; un diplôme de deuxième cycle sera considéré comme un atout;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
- Cinq années d’expérience pertinente reliée aux fonctions du poste;
- Connaissance des processus et des pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
- Connaissance du milieu universitaire sera considéré comme un atout.
- Capacité à exercer un leadership mobilisateur.
Salaire
Groupe - cadre : Catégorie 3 : de 86 526 $ à 128 060 $ / annuellement
Avantages
- Horaire de travail estival
- Cinq à six semaines de vacances au choix
- Congé pour la période du 24 décembre au 2 janvier
- Excellent régime de retraite
- Accès à un régime d'assurances collectives
- Milieu de travail à proximité d'un centre sportif avec des tarifs préférentiels
* La liste d'avantages est à titre indicatif car certains pourraient varier selon la nature des responsabilités, l'horaire, le lieu de travail, etc.
