Le candidat idéal pourra ainsi agir dans les dossiers de perception des créances et collaborer avec l’agente de bureau assignée à ce dossier tout en assistant l’équipe juridique dans ses divers mandats touchant à plusieurs domaines de droit, dont le droit civil, le droit scolaire et le droit de la construction.
Il s'agit d'un remplacement jusqu'au 30 juin 2022 avec forte possibilité de permanence suivant l'affectation
RESPONSABILITÉS
• Développer et adapter des méthodes et procédures de travail dans le cadre, notamment, de la perception de créances;
• Assurer un suivi dans les dossiers en perception de créances;
• Rédiger des procédures judiciaires et procéder à l’exécution des jugements contre des tiers.
• Effectuer de la recherche juridique dans différents domaines du droit;
• Maîtriser les sites de recherche juridique (Azimut, CAIJ, CanLII, etc);
• Organiser la documentation juridique au soutien de procédures judiciaires.
Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques juridiques ou être titulaire d’une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
- Avoir deux (2) années d’expérience pertinente dans le domaine juridique (un atout);
- Connaissance de l’anglais (oral);
- Grand sens du service à la clientèle;
- Rigueur professionnelle;
- Souci de la confidentialité;
- Débrouillardise et sens de l’autonomie;
- Grandes capacités de négociation et sens de la persuasion
Tests requis :
Examen de français
Examen de connaissances juridiques
Scolarité
- Diplôme d'études collégiales Droit - Exigence
Qualifications
Langues
- Anglais parlé - Élevé - Exigence
- Anglais écrit - Moyen - Exigence
- Français parlé - Élevé - Exigence
- Français écrit - Élevé - Exigence
ÉCHELLE SALARIALE:23.50$ - 31.69$
NOS AVANTAGES
Si vous devenez permanent ou poursuivez votre affectation pour plus de 6 mois, vous aurez droit à :
• Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
• Journées de maladie et congés spéciaux;
• Possibilité de télétravail (modèle hybride 3 jours de la maison)
• Régime de retraite;
• Régime d’assurance collective;
• Formation continue;
• Programme d’aide aux employés;
• Rabais employés;
• Stationnement gratuit et borne électrique.
