La personne évoluera dans un environnement de travail dynamique et enrichissant. Elle joue un rôle essentiel et est une ressource précieuse pour l'ensemble du personnel et des élèves.
Cet affichage vise à pourvoir un poste temporaire jusqu'à la fin d'année scolaire 2021-2022 (23 juin 2022).
Responsabilités :
- Assurer le traitement de la documentation reçue ou acquise dans un centre de documentation;
- Effectuer des travaux techniques de recherche, de classification, de catalogage et d’indexation des documents;
- Accompagner le personnel impliqué dans les activités de gestion documentaire et dans l’application du calendrier de conservation;
- Participer à la mise à jour du système de classification;
- Élabore des procédures de classement, de prêt et de circulation, de numérisation, de conservation et de destruction des documents;
- Constituer des bibliographies sur différents sujets et préparer l’accueil de groupes;
- Participer, dans le cadre de politiques définies et des procédures en vigueur, à l’évaluation, l’élagage, la conservation et la destruction des documents.
Scolarité :
- Diplôme d'études collégiales Documentation - Exigence
Exigences et compétences recherchées :
- Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office, notamment Word et Excel;
- Expérience dans le milieu scolaire (un atout)
- Sens développé de l’initiative et de l’autonomie;
- Grand sens du service à la clientèle
- Très bon sens de l’organisation
- Bon esprit d’équipe et de collaboration.
Échelle salariale : 23,12$ - 30,22$
Nos avantages :
• Régime de retraite;
• Formation continue;
• Programme d’aide aux employés;
• Rabais employés;
Le CSSMB souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Les employés du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB) sont soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSMB d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi, visitez le site : www.legisquebec.gouv.qc.ca/fr/document/lc/L-0.3
