Statut de l'emploi: Remplacement – 12 mois
Numéro d'affichage: 21-22/248
Classe / Salaire: Professionnel(le) 2/ 65 656 $ à 109 707$
Service: Service des ressources humaines
Durée et Horaire: 35 h / semaine, du lundi au vendredi
Début du mandat: Dès que possible
Date limite pour postuler: 13 mars 2022, 17h
Lien pour postuler : https://tre.tbe.taleo.net/tre01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=ETS&cws=37&rid=1922
Qui sommes-nous ?
L’École de technologie supérieure est un établissement de l’Université du Québec offrant des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie. Située dans Griffintown, à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, à distance de marche du métro et des gares Lucien-Lallier et Bonaventure, l’ÉTS offre, outre un salaire compétitif et un généreux fonds de pension, plusieurs avantages :
- Assurances collectives.
- Jusqu'à 21 jours de vacances par an.
- Horaire de 4 jours l’été.
- Accès privilégié à son centre sportif situé sur le campus ou sur place.
- Programme incitatif de transport en commun (rabais équivalent à 3 mois sur l'abonnement annuel).
- Stationnement pour auto et vélo à prix compétitif.
- Accès aux différentes ententes corporatives de l’École.
- CPE sur place, et bien d'autres avantages.
Votre rôle
Le rôle de conseiller(ère) en acquisition de talents étant au cœur des opérations RH, nous recherchons la perle rare, dynamique, aimant les défis et reconnue comme étant une collaboratrice d'équipe valorisant l’expérience candidat.
- Assure une expérience positive et professionnelle aux candidats tout au long du processus d'acquisition de talents.
- Assure la planification des besoins de dotation en collaboration avec les partenaires internes.
- Dirige le recrutement dans toutes ses étapes, incluant une collaboration étroite avec les gestionnaires et leurs équipes respectives pour développer une stratégie de recrutement.
- Développe et met en œuvre des stratégies d’attraction des talents innovantes et adaptées en tenant compte des enjeux de pénurie de main-d’œuvre et en mesure l’efficacité.
- Fournit le soutien-conseil aux gestionnaires ainsi que les partenaires RH de son secteur.
- Collabore à la gestion administrative de ses dossiers dans le SIRH (système intégré ressources humaines).
- Coordonne l’accueil et l'intégration des nouveaux employés.
- Collabore au développement des indicateurs et des tableaux de bord.
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée
- Deux (2) ans d’expérience pertinente en acquisition de talents.
- Expérience en agence de placement (un atout).
- Expérience dans un environnement syndiqué (un atout).
Autres :
- Approche axée sur l’expérience candidat, le service à la clientèle et le rôle conseil.
- Démontre des intérêts et habiletés particuliers en rédaction et en communication.
- Grande aisance avec les différentes plateformes de recrutement.
- Excellent sens de l’organisation.
- Souplesse et grande capacité d’apprentissage.
- Autonomie et initiative.
- Possède d’excellentes habiletés relationnelles et bon esprit d’équipe.
