Description
L’environnement rapide du recrutement vous stimule et vous allume? Vous aimez vous tenir à la fine pointe de la technologie RH? Nous sommes à la recherche d’une ou d’un gestionnaire qui saura innover au sein de notre équipe et peut-être, réinventer la roue!
Nous voulons mettre en place les meilleures pratiques en matière de recrutement et de stratégie d’attraction. Pour ce faire, nous avons une équipe ouverte d’esprit prête à vous soutenir dans tout ce que vous entreprendrez et beaucoup de rires. À Marguerite-Bourgeoys, les tentatives d’innovation sont présentes et laissent place à l’apprentissage et à l’avancement de notre profession.
RESPONSABILITÉS
- Planifie les stratégies d’acquisition de talents pour les enseignants afin de parer à la pénurie de main-d’œuvre et soutiens les objectifs stratégiques de l’équipe;
- Soutient la mise en place des différentes initiatives de relève (voie d’accès à l’enseignement);
- Développe et accompagne l’équipe de spécialistes en acquisition du talent;
- Participe au recrutement de postes critiques;
- Assure un rôle-conseil auprès des cadres d’établissements;
- Tient à jour les données sur le recrutement et assure le suivi des besoins d'embauche;
- Pilote des projets stratégiques d’amélioration de processus et de recrutement par le biais d’une démarche collaborative;
- Développe et entretient des relations de confiance avec des partenaires stratégiques internes et externes;
- Assure la supervision de la gestion du dossier des enseignants stagiaires;
- Soutient et maintient le projet de recrutement international concernant les travailleurs étrangers en emploi ou en voie d’arriver au pays;
- Supervise et soutient l’arrivée des travailleurs étrangers dans nos écoles et met en place des stratégies afin de favoriser le succès de leur intégration dans leur milieu.
Exigences
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Expérience en gestion d’une équipe;
- Trois (3) années d’expérience pertinentes en recrutement;
- Habileté avec les stratégies de recrutement numériques;
- Approche collaborative portée sur le service client;
- Maîtrise de la langue française, à l’écrit et à l’oral (habileté de rédaction et capacité de synthèse);
- Connaissance des lois en vigueur en matière de recrutement international et d'immigration (atout);
- Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (un atout).
Salaire et avantages
ÉCHELLE SALARIALE : 62 774,00 - 83 696,00$
NOS AVANTAGES
- Six (6) semaines de vacances dont quatre (4) en été après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
- Congés pour obligation familiale et bien d’autres;
- Télétravail et horaire flexible;
- Horaire d’été;
- Régime de retraite à prestation déterminée;
- Régime d’assurance collective;
- Formation, perfectionnement et développement des compétences;
- Stationnement gratuit et borne électrique;
- Proximité de la station de métro Côte-Vertu.
Adresse où postuler
Autre info
Nous vous remercions de votre intérêt envers notre Centre de services scolaire. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que nous communiquerons en priorité avec les personnes qui correspondent au profil recherché.
Le CSSMB souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Les employés du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB) sont soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSMB d’exercer ses fonctions à visage découvert.
Le CSSMB souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Les employés du Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSSMB) sont soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSMB d’exercer ses fonctions à visage découvert.
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11 janv. 2026
