Vous êtes intéressé(e) à la fonction d'analyste en réadaptation? Vous souhaitez travailler pour une organisation qui a à cœur la réussite de ses élèves tout comme le bien-être de ses employés(es)? Le Centre de services scolaire Marie-Victorin compte sur vous!
Le Service des ressources humaines, Secteur de la santé au travail, est à la recherche d'un(e) analyste en réadaptation pour combler un poste régulier à temps plein (35 heures/semaine).
"Ce poste est pour toi si tu souhaites accompagner nos employés pendant leur réadaptation suite à une lésion professionnelle et ce, de façon positive et humaine dans le respect de l'individu, de sa condition médicale et ce, en minimisant l'impact sur le milieu de travail et le service aux élèves".
Profil du CSS Marie-Victorin
Une organisation prônant la bienveillance, l’engagement, la collaboration et l’innovation!
- Plus de 43 000 élèves, jeunes et adultes
- Plus de 5 000 employés
- 73 établissements situés à Brossard, Saint-Lambert et Longueuil (arrondissements de Greenfield Park, Saint-Hubert et Vieux-Longueuil)
- Un des plus importants employeurs de la Rive-Sud
Profil de l'analyste
Votre rôle
Relevant de la coordonnatrice du secteur de la santé au travail, l’analyste en réadaptation accompagne les employés dans l’atteinte de leur objectif de réadaptation dans une approche responsable axée sur les personnes. L’analyste intervient de façon proactive et met en œuvre les plans de réadaptation visant à favoriser un retour au travail sécuritaire, prompt et durable des employés et ce, en collaborant étroitement avec l’employé, son gestionnaire, les partenaires internes, les partenaires syndicaux, les professionnels de la santé de l’employé, etc.
Vos responsabilités
• Rencontrer ou communiquer avec les employés indemnisés par la CNESST ou en invalidité, en collaboration avec les parties prenantes au dossier au besoin, afin de discuter des objectifs de réadaptation, du plan de retour au travail et de sa faisabilité dans le milieu de travail.
• Mettre en œuvre le plan de réadaptation en collaboration avec les parties prenantes et s’assurer d’une progression dans le plan de retour au travail dans le respect de la condition médicale de l’employé.
• Agir, lorsque possible, sur les facteurs de risque de chronicité.
• Faire le suivi auprès des employés en assignation temporaire et de leurs gestionnaires afin de s’assurer que les tâches autorisées sont comprises, respectées et favorables à la réadaptation de l’employé. Discuter des inquiétudes et agir sur les problématiques au besoin.
• Organiser et participer aux évaluations de poste en ergonomie dans un contexte de limitations fonctionnelles permanentes.
• Effectuer le processus d’accommodement ou de détermination d’un emploi convenable en collaboration avec la coordonnatrice.
• Soutenir les agentes responsables dans l’orientation des dossiers CNESST.
• Entretenir des liens de qualité avec les parties prenantes (employés, gestionnaires, professionnels de la santé, organismes externes, partenaires internes, partenaire et autres).
• Participer à l’élaboration de protocole, notamment pour la gestion des TCCL et des SSPT.
• Analyser et présenter des données statistiques.
• Gérer le budget d’assignation temporaire de façon rigoureuse.
-
Vos qualifications et votre expérience
- Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle de baccalauréat en réadaptation, en kinésiologie, en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent.
- Expérience en réadaptation professionnelle auprès d’une clientèle adulte en arrêt de travail.
- Expérience en gestion des lésions professionnelles et connaissance de la LATMP constituent des atouts importants.
- Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule afin de se déplacer pour des rencontres dans les milieux de travail.
- Réussir un test de français écrit (rédaction).
Vos forces
- Avoir la capacité de définir des méthodes de travail dans une perspective de réorganisation du travail et de standardisation des processus;
- Faire preuve d’une habileté supérieure avec les outils informatiques;
- Avoir un sens aigu du travail en équipe et du service à la clientèle;
- Faire preuve de rigueur, de jugement, d’autonomie, d’initiative, de créativité et de flexibilité;
- Démontrer un grand sens analytique et un esprit de synthèse;
- Avoir la capacité de s’adapter à des priorités changeantes, à des périodes de pointe et de respecter des délais restreints;
- Avoir un sens aigu des responsabilités et de l’organisation;
- Démontrer des aptitudes en communication écrite et orale;
- Connaître les lois, les règlements et les normes en vigueur relatifs au secteur d’activité.
Vos habiletés et connaissances
- Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite.
- Capacité à travailler de façon autonome dans un environnement hybride de télétravail et présentiel.
- Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office et compétence à œuvrer dans un environnement numérisé.
- Excellent sens de l’organisation et de la planification.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Aptitudes à communiquer et à travailler en équipe.
- Autonomie, rigueur et excellentes relations interpersonnelles.
Votre rémunération
Taux horaire entre 25,88 $ et 44,80 $, selon votre scolarité et votre expérience
Avantages du CSS Marie-Victorin* :
* applicables selon votre type d'affectation, nos règles et procédures ainsi que la convention collective
- Six semaines de vacances, de congés et plusieurs jours fériés (selon la convention collective)
- Sept jours de congé pour maladie ou pour affaires personnelles (selon la convention collective)
- Assurances collectives (médicaments, vie, etc.)
- Collaboration avec une équipe multidisciplinaire engagée et dynamique
- Conciliation travail-famille
- Autonomie professionnelle dans l’exercice de ses fonctions
- Vaste choix de formations pertinentes à la fonction
- Remboursement de perfectionnement et de frais de scolarité sous certaines conditions
- Programme favorisant le bien-être au travail
- Rabais variés avec des partenaires externes destinés aux employés
- Accès au programme d’aide aux employés
Vous avez ce profil? Cliquez sur postuler sans tarder pour joindre la magnifique équipe du CSS Marie-Victorin, où chaque candidat(e) compte!
atlas.workland.com/work/20028/analyste-en-readaptation-service-des-ressources-humaines-concours-p-21-22-60
Les entrevues auront lieu les 11 mars 2022 en après-midi.
Le CSS Marie-Victorin est engagé dans un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.
Le personnel du CSS Marie-Victorin est soumis à la Loi sur la Laïcité de l’État. Cette loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants(es), les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés(es) après le 27 mars 2019, de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSS Marie-Victorin d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.
Le Centre de services scolaire Marie-Victorin remercie tous les candidats(es) de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour le processus de sélection.
