NATURE DU TRAVAIL
Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la ou le titulaire du poste a pour mission de contribuer activement à l'atteinte des objectifs organisationnels, notamment en assurant un rôle de support-conseil au niveau de la dotation auprès des directions et des départements. À ce titre, cette personne sera appelée à assumer la responsabilité du cycle complet du processus de dotation pour différentes catégories de personnel.
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires relativement à l'analyse de leurs besoins, à l'élaboration de stratégies de dotation et dans la préparation des outils d'évaluation;
- Déterminer les exigences de l'emploi, rédiger et diffuser les affichages à l'interne et à l'externe et effectuer la présélection des candidatures;
- Conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de sélection de personnel tout en respectant les processus établis et les dispositions des conventions collectives;
- Revoir certains processus et outils en place en fonction des tendances du marché et proposer des solutions ou des stratégies novatrices;
- Participer activement à la stratégie de recrutement et de visibilité du Cégep;
- Procéder aux validations pré-emploi, établir les conditions d'embauche, procéder à l'offre d'emploi et à l'élaboration des contrats;
- Assurer l'intégrité des processus de dotation afin de maintenir l'équité et en conscientiser les gestionnaires;
- Assurer le suivi des demandes de congé en fonction des dispositions des conventions collectives, rédiger les lettres et saisir les congés.
La personne recherchée a complété un baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié, notamment en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, et possède un minimum de une à trois années d'expérience en recrutement de personnel.
Vous possédez les qualités suivantes? Vous êtes peut-être notre futur.e collègue :
- Excellentes habiletés en communication (orale et écrite) et bon jugement;
- Bonne capacité à exercer un rôle-conseil;
- Faire preuve de rigueur et d'un sens des responsabilités dans l'accomplissement de ses fonctions.
- Compétences reconnues pour le travail d’équipe et la capacité à mobiliser une équipe de travail vers la réalisation d’objectifs d’amélioration continue;
- Bonne capacité d'écoute ainsi que d'excellentes aptitudes en relations interpersonnelles;
- Autonomie, esprit analytique et rigueur administrative;
- Bonne connaissance des plates-formes de recrutement, des environnements numériques et des réseaux sociaux;
- Expérience en agence de recrutement de personnel, un atout.
Échelle salariale
De 62 774 $ à 83 696 $
2 ans avec possibilité de prolongation
Test requis
Test écrit prévu du 11 au 13 février 2022. Ce test se réalisera à distance.
