À titre de coordonnateur (trice), le/la titulaire du poste contribue au positionnement stratégique de son secteur d’activités. Cette personne a pour mandat de susciter les conditions gagnantes où émerge la promotion de la santé physique et psychologique des employés, leurs intérêts, valeurs et talents, et ce, dans le respect des valeurs préconisées par le CSSMB. Elle assume un leadership important afin d’implanter une culture de santé organisationnelle positive et de réduction des risques à la source au sein du CSSMB.
En collaboration avec la direction adjointe, la personne titulaire du poste aura pour mandat :
- Développer et déployer des programmes et outils de performance de la gestion intégrée de la présence au travail à partir d’indicateurs de gestion et proposer des solutions dans un contexte d’amélioration continue;
- Participer au développement d’une offre de service pour le volet mieux-être au travail;
- Mettre en place des conditions favorables afin d’assurer des relations harmonieuses avec les partenaires syndicaux et autres collaborateurs;
- Participer et soutenir les activités proposées par les comités paritaires en santé et sécurité au travail;
- Développer des mécanismes et des processus permettant d’identifier les principales problématiques et les priorités d’intervention en matière de la santé et de la sécurité au travail;
- Mettre en place différents programmes en matière de santé et sécurité afin d’assurer un milieu de travail sécuritaire.
- Assurer le déploiement et la pérennité d’un système de prévention, notamment par des audits terrain, des diagnostics, des plans d’action ainsi que de la promotion relative à la prévention;
- Procéder à l’analyse du bilan organisationnel en matière d’événements accidentels et recommande des pistes de solutions;
- Développer des outils de travail et de prise de décision en matière d’enquête et d’analyse des accidents, de statistiques, d’inspections de prévention, de situations à risque et d’identification des risques;
- Recommander des pistes d’amélioration et d’optimisation des processus;
- De coordonner l’équipe en soutien aux activités de prévention et de promotion de la santé organisationnelle.
• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou autre baccalauréat pertinent à la fonction;
• Détenir une expérience minimale de cinq (5) ans spécifiquement dans un poste d’encadrement en lien avec les activités couvertes par la poste;
• Excellente connaissance des lois et règlements en santé et sécurité du travail;
• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle ou maîtrise dans un domaine pertinent à la fonction sera considéré comme un atout;
• Connaissance des conventions collectives du réseau de l’éducation sera considéré comme un atout;
• Connaissance des systèmes de management en santé et sécurité du travail sera considérée comme un atout.
Remarques :
Nous vous remercions de votre intérêt envers notre Centre de services scolaire. Sachez que toutes les candidatures seront traitées et que seules les personnes retenues seront contactées.
Échelle salariale / Classe et traitement :
Classe 8 Minimum: 84 166$ Maximum: 112 219$
- Six (6)semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des Fêtes;
- Congés spéciaux;
- Régime de retraite;
- Régime d'assurance collective;
- Formation continue;
- Programme d'aide aux employés;
- Rabais employés;
- Stationnement gratuit et borne électrique;
- Proximité de la station de métro Côte-Vertu.
