Sous l'autorité du vice-recteur aux ressources humaines, la personne titulaire du poste de direction du Service du développement humain et organisationnel exerce un leadership en matière d’orientation stratégique pour le développement de l’organisation et de ses ressources humaines. Elle est responsable de la gestion de l’ensemble des initiatives mobilisatrices en matière d’accueil et d’intégration, de développement des compétences, de gestion du changement, de qualité de vie au travail, d’équité, de diversité et d’inclusion et de développement durable. Elle planifie, organise, coordonne, encadre et supervise l’ensemble des activités, programmes et processus en ces matières.
Tâches et responsabilités principales
La personne titulaire du poste de direction du Service du développement humain et organisationnel a les responsabilités suivantes :
- Déterminer la vision, les orientations, les objectifs, les priorités et les plans d’action en matière de développement de l’organisation et de ses ressources humaines en arrimage avec la planification stratégique de l’Université;
- Assurer une vigie des meilleures pratiques en matière de développement de l’organisation et de ses ressources humaines et exercer un rôle-conseil et d’influence auprès de la direction de l’Université;
- Favoriser le développement d’une culture de leadership, établir et coordonner l’offre de services organisationnelle en matière de développement des compétences de gestion et d’accompagnement des personnes en situation de gestion et de supervision;
- Assurer le développement, l’élaboration, l’implantation et l’évaluation des programmes d’accueil, d’intégration, d’orientation et de formation initiale en soutien aux nouvelles embauches;
- Établir et mettre en œuvre des stratégies organisationnelles de formation et développement des compétences des membres du personnel en réponse à leurs besoins et à ceux de l’Université;
- Positionner une démarche organisationnelle structurée en gestion du changement et assurer le développement et la mise en œuvre d’outils afin de soutenir et d’accompagner les porteurs d’initiatives de changement;
- Assurer un accompagnement à la gestion institutionnelle de projets stratégiques pour l’Université de façon à susciter l’adhésion et la mobilisation des différentes parties prenantes;
- Établir et coordonner l’offre de services en soutien à l’amélioration de la qualité de vie au travail, notamment en matière de santé et bien-être psychologique ainsi qu’en matière d’intervention pour l’amélioration du climat organisationnel;
- Développer, mettre en œuvre et encadrer les activités, programmes et processus visant la prévention et le traitement des conflits en milieu de travail;
- Diriger l’ensemble des activités visant l’élaboration d’une politique ÉDI ainsi que la mise en œuvre des meilleures pratiques et des mesures favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion dans l’ensemble des secteurs de l’Université;
- Diriger l’ensemble des activités visant l’intégration du développement durable dans ses dimensions environnementale, économique et sociale, dans toutes les sphères d’activités de l’Université telles que les politiques, les règlements, les cursus de formation, les processus administratifs et les activités de recherche;
- Gérer les ressources humaines, notamment en ce qui a trait à la planification, l’embauche, la supervision, l’évaluation et le développement du personnel placé sous sa responsabilité;
- Gérer les ressources matérielles et financières sous sa responsabilité;
- Présider divers comités institutionnels en lien avec les fonctions sous sa responsabilité;
- Agir à titre de répondant du service ou de l’Université auprès de différentes instances et comités internes ainsi qu’auprès d’organismes externes en lien avec les activités du service;
- Assumer toutes autres responsabilités susceptibles de lui être confiées par son supérieur.
- Baccalauréat dans une discipline appropriée; un diplôme universitaire de 2ème cycle dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout;
- Être membre d’un ordre professionnel pertinent à la fonction;
- Cinq à dix ans d’expérience pertinente reliée aux fonctions du poste, incluant la gestion d’équipe de travail;
- Connaissance des meilleures pratiques et des processus en matière de développement de l’organisation et de ses ressources humaines.
Groupe - cadre : Catégorie 2
Salaire : de 97 072 $ à 146 982 $
