Plus spécifiquement, la personne titulaire de ce poste :
▪ effectue le traitement du cycle complet de la paie et assure le bon fonctionnement des opérations courantes relatives à la rémunération, aux avantages sociaux, à l’évaluation de scolarité, etc.;
▪ effectue différentes opérations ainsi que divers rapports et relevés en lien avec son secteur d’activités (ex. : concilie des données en vue de la production du rapport annuel à Retraite Québec, émet les relevés fiscaux, etc.);
▪ informe et conseille les employés relativement à la rémunération et aux avantages sociaux;
▪ émet les différents contrats de travail selon les modalités et les charges;
▪ assure les liens avec le fournisseur informatique du logiciel de paie (CLARA RH-PAIE);
▪ participe au processus d’amélioration continue et à la mise à jour des systèmes informatisés de gestion de la paie;
▪ évalue les revenus à la retraite et les rachats de service en lien avec les fonds de pension en place;
▪ informe, conseille et émet des recommandations aux membres de l’équipe de gestion dans les dossiers relevant de sa responsabilité;
▪ planifie et coordonne les opérations sous sa responsabilité, en établit l’échéancier et met en oeuvre les activités qui en découlent;
▪ collabore à l’analyse, à l’élaboration, à la mise en oeuvre, à la révision et au suivi de l’application des politiques, des programmes et des activités de développement en matière de rémunération et d’administration des avantages sociaux;
▪ interprète et applique les dispositions des conventions collectives et des plans de classification et s’assure du respect des lois du travail, des règlements ainsi que des politiques et directives du collège relatives à son secteur d’activités;
▪ effectue toutes autres tâches connexes.
▪ Diplôme d’études collégiales dans un champ de spécialisation approprié notamment en administration. Une combinaison de formation et/ou d’expérience jugée équivalente pourra être considérée;
▪ Cinq (5) années d’expérience pertinentes en traitement de la paie et en gestion de la rémunération et des avantages sociaux;
▪ Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéanciers;
▪ Bonne connaissance des lois fédérales et provinciales;
▪ Connaissance du milieu collégial ou expérience dans un environnement syndiqué (atout);
▪ Connaissance des outils Microsoft Office;
▪ Très bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel (classe 4, soit de 62 774 $ à 83 696 $).
Direction des ressources humaines
Concours C-H21-01
Cégep de Sorel-Tracy
3000, boulevard de Tracy
Sorel-Tracy (Québec) J3R 5B9
