L’emploi comporte principalement la responsabilité de l’ensemble des programmes et activités relatives à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’oeuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel.
L’emploi consiste à assumer un rôle important de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction générale et de tous les gestionnaires du centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.
Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :
- Participer à l'élaboration des objectifs et des politiques du Centre de services scolaire;
- Définir les objectifs et les politiques propres au Services des ressources humaines, en tenant compte des politiques et des objectifs généraux du centre de services scolaire;
- Établir les programmes, la répartition des responsabilités, les normes et les procédures de mise en oeuvre des programmes et rendre compte des résultats du Service;
- Évaluer les résultats de la mise en oeuvre des programmes de leur direction;
- Diriger, contrôler et évaluer le rendement du personnel sous leur responsabilité immédiate;
- Établir le budget de leur direction et assurer le contrôle des dépenses;
- Assister et conseiller la direction générale, de même que les cadres des autres services et des établissements, relativement aux services et programmes sous sa responsabilité tout comme en ce qui concerne les aspects juridiques des dossiers du Centre de services scolaire.
Le Centre de services scolaire des Chic-Chocs est particulièrement à la recherche d’une personne capable :
- De démontrer une vision, du leadership et un sens des priorités quant aux programmes, activités et services sous sa responsabilité;
- De mobiliser le personnel de son Service pour réaliser la mission de l’organisation;
- De démontrer les compétences et connaissances nécessaires à la gestion collaborative;
- D’atteindre des résultats en mettant à contribution les ressources de son service, en mesurant les résultats et en rendant compte;
- D’établir des relations interpersonnelles de qualité;
- De maintenir un esprit de collaboration avec les établissements et les services afin d’optimiser la réussite du plus grand nombre d’élèves;
- De démontrer une grande capacité à mobiliser les personnes vers l’atteinte d’objectifs communs;
- D’avoir un esprit de synthèse et d’analyse, d’un sens de l’écoute et de la communication;
- De faire preuve d’un bon sens des responsabilités, de loyauté et d’engagement face à autrui et à l’organisation;
- De posséder un haut niveau d’efficacité dans un rôle conseil.
Qualifications minimales requises
Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études relié à la gestion des ressources humaines sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
Huit (8) années d’expérience pertinente;
Un diplôme de 2e cycle serait un atout.
Rémunération et conditions de travail
Les conditions d’emploi et la rémunération sont celles prévues au document « Le règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires ». Le poste de directrice ou directeur du Service des ressources humaines du Centre de services scolaire des Chic-Chocs est une classe 8 selon les conditions de travail des cadres des commissions scolaires.
Mme Deslilas Fournier, directrice générale
Centre de services scolaire des Chic-Chocs
adresse: rh@cschic-chocs.qc.ca
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre motivant votre candidature au plus tard le 2 juin 2020 à 16 h.
