Direction des ressources humaines
Le secteur Changement stratégique et communication de la Direction des ressources humaines a pour mandat de soutenir l’UdeM dans la réussite de ses projets de changement organisationnel, de positionner l’UdeM en tant qu’employeur de choix et de déployer des communications favorisant l’engagement des employés.Également, ce secteur améliore la performance des équipes RH par soutien visant une utilisation optimale des systèmes RH.
Description du mandat
En tant que conseiller / conseillère en système d’information et en intelligence d’affaires, vous veillez aux activités de conception, de réalisation ainsi que de livraison des solutions Oracle et intelligence d’affaires en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe. La nature des activités est concentrée autour de l’optimisation des processus qui est constitué de plusieurs demandes évolutives de la solution déjà en place. Vous maintenez l’intégrité et l’exactitude des données de ressources humaines de l’organisation. De plus, de par sa connaissance des données, vous développez des indicateurs RH clés et assurez une meilleure utilisation de ceux-ci dans la prise de décision.
Principaux défis
- Conseiller la direction des ressources humaines dans le choix de solutions quant à l’utilisation optimale du progiciel RH et des outils d’intelligence d’affaires ainsi qu’à l’application de politiques et règlements.
- Participer activement à des projets visant l’amélioration des processus d’affaires et l’optimisation de l’utilisation du système, y compris la coordination des tests d’acceptation des utilisateurs et le soutien aux équipes suivant l’implantation.
- Voir à l’évolution de l’intelligence d’affaires au sein des RH. Développer des indicateurs et réaliser les tableaux de bord afin d’optimiser l’utilisation des données RH et aider à la prise de décision. Produire des analyses et trouver des solutions à différentes problématiques;
- Assurer l’intégrité des données et mettre en place des processus pour l’améliorer. Orienter les membres des RH sur la façon comprendre et d’interpréter les données et de protéger leur confidentialité.
- Effectuer des analyses RH prédictives permettant de générer des recommandations pour l'organisation. Établit et fournit des statistiques à la direction des ressources humaines selon les besoins.
- Jouer un rôle de spécialiste en extraction et en interprétation de données auprès des secteurs RH afin de partager les connaissances et les informations RH exploitables.
- Identifier les opportunités d’amélioration en lien avec l’utilisation des systèmes d’information et ses processus et participer à leur implantation/application.
Profil recherché
- Baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en intelligence d’affaires ou en ressources humaines.
- 5 à 7 années d’expérience pertinente principalement avec la gestion d’un PGI, en analytique et gestion des données RH.
- Expérience avec Oracle (atout) ou tout autre système RH pertinent tel que Workday, SAP, etc.
- Expérience à travailler des outils d’intelligence d’affaires.
- Excellence du rôle conseil et habileté à prioriser les demandes des différentes parties prenantes.
- Expérience dans le développement de tableaux de bords et d’indicateurs RH.
- Leadership, autonomie et sens de l’initiative.
Information sur l'emploi
Période d’affichage : au 10 décembre 2019 inclusivement
Échelle salariale : Niveau P3 – de 66 486 $ à 94 980 $
Notre offre
- Perspective de carrière diversifiée et intéressante.
- Programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite.
- Politique avantageuse de vacances annuelles.
- Accès facile en transport collectif.
