Conseiller / Conseillère en santé et mieux-être au travail

Organisation:

Université de Montréal

Région de travail:

Montréal

Fin du concours:

Le dimanche 11 août 2019

Attention, cette offre d'emploi est échue

Type du poste:

Temps plein

Catégorie d'emplois:

Personnel professionnel

Description

Conseiller / Conseillère en santé et mieux-être au travail

Direction des ressources humaines

Le secteur Santé et mieux-être au travail de la Direction des ressources humaines favorise les meilleures pratiques concernant la gestion des capacités au travail.

Description du mandat

Vous serez responsable de la prise en charge des activités de gestion des dossiers d’invalidité et d’accident de travail, de fournir un service-conseil auprès du personnel, des gestionnaires et de la Direction ainsi que de mettre aux points différentes stratégies d’intervention afin d’accroître la présence au travail des employés. Vous exercerez également un rôle conseil en matière de promotion de la santé mieux-être au travail.

Principaux défis

Administrer les dossiers d’assurance salaire et d’accidents de travail, plus précisément, assurer le suivi médical, le traitement et la mise à jour des dossiers des employés.
Informer les employés sur leurs droits et obligations, valider la justification d’absence et assurer le versement des indemnités ou du maintien du salaire en conformité avec les diverses protections offertes par l’Université.
Développer une compréhension du dossier et des facteurs contribuant ou nuisant à un prompt retour au travail et documenter ces données.
Proposer, dans une approche proactive, des plans d’action et des pistes de solutions afin de faciliter la réintégration de l’employé dans son milieu en collaboration avec tous les intervenants pour garantir un retour au travail au moment opportun en tenant compte des différents obstacles.
Participer aux différentes rencontres du secteur avec le médecin-conseil et les partenaires internes/externes.
Communiquer périodiquement avec le gestionnaire afin d’assurer le suivi des dossiers d’invalidité tout en veillant aux exigences en matière de confidentialité.
Assurer la transition et le suivi des dossiers avec l’assureur du régime d’invalidité de longue durée.
Participer à l’implantation et à l’optimisation des politiques, procédures et programmes de santé au travail en conformité avec les objectifs et les politiques institutionnelles ainsi qu’avec la législation en vigueur.
Évaluer l’efficacité des interventions en fonction de l’atteinte des résultats visés.
Participer à la mise en œuvre d’un programme de santé mieux-être au travail.
Participer à l’analyse des besoins en matière de promotion de la santé mieux-être au travail.
Jouer un rôle d’influence dans le cadre de la mise en place d’un programme de santé mieux-être au travail avec différents partenaires internes et externes à l’organisation.
Développer des partenariats dans le cadre du développement d’un programme en santé mieux-être au travail.
Travailler de concert avec les différentes parties prenantes impliquées dans le programme de santé mieux-être au travail afin de s’assurer du bon fonctionnement du programme.
Effectuer une analyse d’impact dans le cadre de la mise en œuvre du programme dans un objectif d’amélioration continue.

Exigences

Baccalauréat dans une discipline jugée pertinente à la description du poste.
Minimum de trois (3) ans d’expérience dans le domaine de la gestion des invalidités en assurance et en CSST, de préférence dans un contexte syndiqué.
Connaissance approfondie de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et de la Loi sur la santé et la sécurité du travail.
Connaissance approfondie des bonnes pratiques en matière de promotion de la santé mieux-être au travail.
Expérience dans une grande organisation syndiquée où vous avez été mis à contribution dans la gestion d’un programme en santé mieux-être au travail constitue un atout.
Esprit d’analyse et bonne capacité de synthèse.
Faire preuve d’initiative et de créativité.
Rigueur et excellente capacité de planification et d’organisation.
Habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications verbales et écrites.
Habileté à traiter avec une clientèle variée.
Maîtrise des différents logiciels et outils de bureautique.
Maîtrise de la langue française parlée et écrite.