Please note that as Campus Saint Jean is the Francophone faculty of the University of Alberta, applicants must be fluent in spoken and written French. APPLICATIONS MUST BE SUBMITTED IN FRENCH TO BE CONSIDERED.
Sous la gestion du Campus Saint-Jean (CSJ) de l'Université de l'Alberta, le Centre collégial de l'Alberta (CCA) se veut une institution offrant des possibilités de formation et de perfectionnement professionnel de renom partout au Canada et dans le monde pour son innovation, la qualité et la pertinence de ses programmes et des cours, son service à la clientèle, et son expertise.
Relevant directement du doyen de la Faculté Saint-Jean et chef de la direction du Campus Saint-Jean et travaillant en étroite collaboration avec le (la) vice-doyen(ne) principal(e) et guidé par le comité exécutif du Centre collégial de l'Alberta, le/la Directeur (trice) du Centre collégial de l'Alberta est responsable de toutes les activités du CCA. Membre de l'équipe de la haute direction du Campus Saint-Jean et travaillant en étroite collaboration avec ses autres membres, le/la Directeur (trice) du CCA coordonnera les activités de planification stratégique, dirigera les opérations du CCA et établira des relations privilégiées avec les diverses communautés, provinciale, nationales et même des partenaires internationaux. Le/la Directeur (trice) du CCA est responsable de l'ensemble du spectre des tâches liées à la gestion efficace du CCA. Il/elle met en œuvre les priorités stratégiques du CCA dans le contexte du CSJ, y compris l'application des politiques relatives à l'Équité, la Diversité et l'Inclusion (EDI).
Responsabilités
- Élabore, surveille et met à jour le plan stratégique de trois à cinq ans du CCA et administre le processus d'évaluation
- Identifie, sur une base régulière, la clientèle et les organismes pertinents dans la communauté
- Élabore et met en œuvre des plans de coopération, y compris des accords de partenariat avec les employeurs et les entreprises pour créer des possibilités de formation pratique et d'emploi
- Établit et coordonne les processus de travail qui assurent l'atteinte efficace des buts et objectifs du CCA.
- S'assure que les structures, les politiques et les procédures en place sont conformes aux normes de l'Université de l'Alberta
- Surveille la qualité de l'enseignement au CCA
- Élabore, met en œuvre et évalue une stratégie globale d'information pour la prestation de programmes efficaces et de qualité qui correspondent aux objectifs et aux priorités du CSJ et de l'Université
- Élabore et met en œuvre des systèmes et des procédures administratifs appropriés pour assurer une utilisation optimale des ressources, en collaboration avec le service des opérations et du soutien corporatif
- Collabore avec le bureau de la technologie et de l'innovation pour les programmes du CCA
- Supervise l'amélioration, la mise en œuvre et le maintien d'outils et de méthodes innovateurs dans le cadre des activités académiques
- Gère le budget global du portefeuille du CCA : élabore et administre les budgets annuels de fonctionnement et d'immobilisations, y compris la préparation, la présentation et le suivi du budget annuel.
- Respecte les contrôles budgétaires
- Prépare et fait un rapport au doyen sur les activités et les progrès du CCA
- Exerce un leadership et oriente la conception, la planification et l'élaboration des plans et objectifs stratégiques dans le cadre de l'élaboration de la stratégie de recrutement international du CCA.
Qualifications
- Diplôme d'études supérieures avec une expérience de plusieurs années dans un poste de direction ou de haute direction, idéalement dans un environnement d'éducation post-secondaire
- Connaissance des systèmes universitaires de gouvernance, les politiques de l'université, les règlements, les procédures et les exigences d'exploitation
- Solide connaissance des technologies d'apprentissage et de l'enseignement à distance
- Excellentes compétences orales et écrites en français et en anglais
- Aptitude avérée à transmettre des concepts complexes et des questions législatives en français et en anglais
- Aptitudes supérieures, à l'orale et à l'écrit, pour les relations et la facilitation interpersonnelles, la négociation et la médiation
- Compréhension des concepts, principes et politiques d'équité, de diversité et d'inclusion
- Expérience significative à prodiguer des conseils stratégiques et du soutien auprès de la haute direction. Le (la) titulaire du poste doit être proactif (ve) en matière de perspectives et de comportement
- Capacité à agir de façon décisive et à exercer un degré élevé d'initiative et de jugement sur un large éventail de questions, parfois épineuses
- Excellentes aptitudes d'écoute
- Discrétion et capacité à respecter la confidentialité
- Capacité à traiter des questions ambiguës et de gérer des situations délicates de manière appropriée
- Aptitude à travailler de façon autonome et à respecter les délais
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes de niveau supérieur et des compétences organisationnelles bien développées avec une excellente habileté à mener plusieurs dossiers à la fois
- Aptitude à gérer et réaliser dans un environnement au rythme rapide, difficile et stressant
- Aptitude à faire preuve de leadership et travailler en collaboration
- Expérience concrète en supervision d'une diversité d'employés
- Leadership solide garant d'une habileté confirmée à gérer des ressources humaines dans une grande organisation
- Capacité démontrée à conceptualiser et à coordonner des dossiers aux plus hauts niveaux d'une organisation
- Aptitude à rechercher, à analyser ainsi qu'à résumer des questions complexes
- Jugement exceptionnel et fort sens politique avec une approche non partisane à fournir des informations et des conseils.
Conformément au " Handbook of Employment for Management and Professional Staff (Excluded) ", ce poste permanent offre un ensemble complet d'avantages sociaux, qui peut être consulté à l'adresse: Faculty & Staff Benefits et une échelle salariale annuelle de 66.265$ à 110 441$. Le salaire sera fonction de l'expérience et des qualifications.
Envoyez votre candidature par courriel à l'attention du Service des ressources humaines à rh.csj@ualberta.ca
