La CSMB se distingue par son taux de diplomation et de qualification qui se hisse depuis quelques années à des sommets toujours plus remarquables. Mais par-dessus tout, elle a fait sa marque par l’humanité et la proximité de ses dirigeants. En effet, l’organisation continue de prioriser au quotidien le travail collaboratif, le sens de l’initiative, le respect, la reconnaissance et le plaisir à tous les niveaux de l’organisation.
Contexte
Relevant de la direction du Service des ressources humaines, vous serez responsable de la mise sur pied du secteur recrutement et du développement de l’équipe de spécialistes en acquisition de talents sous votre responsabilité, et ce, dans un contexte de forte croissance. Plus particulièrement, vous serez appelé à jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l’organisation et serez responsable de l’ensemble des activités liées à la planification stratégique de la main-d’oeuvre, l’attraction, la sélection, l’engagement et le remplacement du personnel de toutes les catégories d’emplois incluant le personnel-cadre. Avec votre équipe, vous devrez établir des stratégies d’attraction et faire la promotion de l’image de marque de l’organisation. La direction adjointe sera appelée à superviser une équipe d’environ 16 personnes.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
· Collabore à l’élaboration des orientations et des stratégies de la Commission scolaire ainsi qu’à la détermination du plan d’action du secteur et de la planification annuelle des activités ;
· Collabore à l’élaboration des politiques, des programmes, des normes, des règles et des processus de gestion.
des Défis ambitIeux
· Définir et assurer le déploiement des stratégies d’attraction et d’acquisition de talents selon les besoins des différents secteurs de l’organisation de concert avec les gestionnaires;
· Optimiser les pratiques, approches, processus et systèmes afin de les arrimer aux meilleures pratiques du marché et à l’évolution de l’organisation;
· Maintenir et développer des partenariats stratégiques avec des organisations et organismes oeuvrant auprès du bassin de main-d’œuvre potentiel (établissements d’enseignement, foires d’emplois, etc.);
· Collaborer à définir la marque employeur et la diffuser;
· Diriger et/ou participer au processus de dotation visant à combler certains postes pour le personnel-cadre;
· Superviser et développer l’équipe de spécialistes en acquisition de talents et en encadrement des stagiaires;
· Établir les indicateurs de performance et analyser les résultats en vue d’émettre des recommandations sur des enjeux particuliers;
· Établir et entretenir des relations de confiance avec les clients internes et externes;
· Représenter l’organisation lors d’activités diverses et réunions en lien avec les mandats confiés;
· Identifier les meilleures sources de recrutement et veiller à leur mise en œuvre (salons, foires d’emplois, écoles, sites, etc.);
· Veiller à l’utilisation optimale de ressources technologiques dans les activités de recrutement notamment les logiciels «CVManager» et le système informatisé de remplacement (SIR);
· Superviser la gestion des dossiers d’encadrement des stagiaires pour toutes les catégories d’emploi ainsi que les Programmes d’insertion professionnelle pour le personnel enseignant et de soutien;
· Assurer la réalisation de l’ensemble des activités reliées au Programme d’accès à l’égalité en emploi;
· Assurer la gestion du programme de relève des directions d’établissement;
· Assumer toute autre responsabilité confiée par son supérieur immédiat.
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou dans un domaine possédant une expérience en recrutement, sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans;
- Six (6) années d’expérience en recrutement incluant un minimum de 4 années dans un rôle de gestion;
- Connaissances des meilleures pratiques en recrutement;
- Connaissance des conventions collectives et des plans de classification, un atout;
- L’appartenance à un ordre professionnel CRHA, CRIA, ORHRI, un atout.
Exigences particulière
- Solide compétence en informatique, suite Microsoft Office et navigateur WEB;
- Expérience de recrutement via les réseaux sociaux LinkedIn, etc.;
- Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Une connaissance du réseau de l’éducation, un atout.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Vision stratégique;
- Leadership mobilisateur et sens politique;
- Sens de l’organisation et de la planification;
- Esprit d’analyse et de synthèse;
- Capacité à établir des relations interpersonnelles;
- Capacité à travailler sous pression;
- Sens de l’innovation et de créativité.
Veuillez prendre note que les entrevues de qualification se tiendront le 7 mai 2019.
Minimum : 94 183 $ Maximum : 125 574 $
