Psychologue industriel (conseiller en prévention de discrimination, d'harcèlement et de violence)
Numéro de référence : PP1819-08
Catégorie d'emploi : Psychologie
Statut de l'emploi : P - Régulier à temps partiel
Lieu de travail : Collège Ahuntsic, 9155, rue St-Hubert, Montréal (Québec)
Horaire de travail : 21 heures / semaine, horaire à déterminer.
Date et heure de fin de l'affichage externe : 2019-03-27 16:00
Échelle salariale : Entre 46 836 $ et 88 805 $ / annuel (basé sur temps complet), selon l'expérience et la scolarité
NATURE DU TRAVAIL
Relevant du secrétaire général, la personne occupant l’emploi de conseiller en prévention de discrimination, de harcèlement et de violence contribue au bien-être des personnes à l’intérieur de leur contexte de travail. Elle collabore au développement des contenus en matière d’information, de formation, de prévention et d’intervention. Elle accueille les signalements et les plaintes, et conseille les personnes requérant ses services.
Notamment, elle coordonne, en collaboration avec la Direction des ressources humaines et la Direction des affaires étudiantes, les actions de prévention, de formation et d’intervention du Bureau d’intervention et de prévention (BIP) du Collège.
Elle donne l’information et met en place des mesures de sensibilisation et des activités de formation pour la communauté collégiale en matière de harcèlement psychologique et sexuel.
Elle fournit une formation aux sentinelles afin de leur permettre d’accomplir leur rôle en vertu des politiques, ainsi qu’aux membres du comité permanent de prévention. Elle recueille les informations, en lien avec les diverses actions et interventions menées, nécessaires aux travaux du comité permanent de prévention.
Elle est responsable d’établir un lien de confiance et d’accueillir avec ouverture et sans jugement les personnes ayant des informations à transmettre. Elle l’accompagne en tout respect dans le processus qui suit un dévoilement, un signalement ou le dépôt d’une plainte.
Elle oriente la personne qui dévoile, signale ou désire porter plainte et la personne visée par le signalement, le dévoilement ou la plainte vers les ressources spécialisées disponibles.
Elle reçoit les plaintes et les transmet au secrétaire général pour en valider la recevabilité. Elle consigne toute information recueillie lors d’un dévoilement, d’un signalement ou du dépôt d’une plainte.
Elle explore avec la personne plaignante des façons de régler le problème, soit personnellement, soit par des moyens prévus à la politique ou dans toute autre politique ou règlement du Collège. Elle envisage avec la personne plaignante l’utilisation des différents outils de règlement des conflits offerts par le Collège.
Elle agit à titre de conciliateur entre la personne plaignante et la personne (ou le groupe) mise en cause. Lorsqu’elle juge que la sécurité de la personne plaignante est menacée, elle en informe immédiatement le secrétaire général qui, en collaboration avec le Service de la sécurité, entreprendra les démarches nécessaires dans l’intérêt de cette personne. Elle assiste la personne plaignante dans ses démarches, notamment dans la préparation de la plainte.
RESPONSABILITÉS – ACTIVITÉS
- Coordonner les activités du BIP en collaboration avec le Secrétaire général.
- Agir à titre de personne-ressource.
- Agir à titre de conciliateur.
- Toute autre activité connexe sans être limitatif.
Scolarité/Expérience/Autres exigences
- Doctorat en psychologie – option psychologie du travail et organisations;
- Cinq (5) années d'expérience pertinente dans l’exercice d’un rôle conseil en matière de prévention et de règlement de situations de conflits ou de harcèlement au travail;
- Connaissance du réseau collégial, du secteur public ou parapublic, un atout;
- Diplôme ou attestation d’études de deuxième cycle en prévention et en règlement des différends (PRD), un atout;
- Maîtrise de la langue française parlée et écrite ainsi que des habiletés rédactionnelles;
Connaissance :
- d’un environnement informatique et d'outils en bureautique :
- Microsoft office : Word, Excel, PowerPoint, agenda et courrier électronique.
- Responsable, empathique et ponctuel;
- Axé sur la recherche de solutions pratiques et concrètes;
- Grande capacité d’analyse et de résolution des différends en lien avec les situations rapportées au BIP;
- Capacité à créer un lien de confiance en faisant preuve de respect, d’éthique et de confidentialité;
- Excellentes habiletés pour les communications tant à l’oral qu’à l’écrit (écoute active);
- Habiletés en soutien et accompagnement aux personnes en situation d’aide;
- Capacité à intervenir dans des situations controversées et à susciter la collaboration et la recherche de solution;
- Initiative, autonomie, sens développé de la planification, de l’organisation, de l’établissement des priorités et des responsabilités ;
- Esprit d'équipe et excellentes habiletés de relations interpersonnelles.
NOTE :
- Toute combinaison exceptionnelle d'expérience et de scolarité peut compenser l'absence de l'une ou l'autre des conditions d'admissibilité mentionnées.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le Collège Ahuntsic souscrit au principe d’égalité des chances en emploi. Il applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités ethniques, les minorités visibles et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
SVP Postulez en ligne au : https://rita.illicohodes.com/go/5c8a4fb901536405b8bc6782/51fc022458b70066fae4a291/fr
Entre 46 836 $ et 88 805 $ / annuel (basé sur temps complet), selon l'expérience et la scolarité
