NATURE DE LA FONCTION
Sous l’autorité de la direction adjointe du Service des ressources humaines, l’emploi comporte principalement la responsabilité des relations du travail (RT) et des services-conseils aux établissements et aux services administratifs. Le coordonnateur travaille en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RT où les défis sont stimulants et enrichissants.
La personne recherchée se distingue par son leadership, de fortes habiletés relationnelles et sa capacité à mobiliser.
RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
• Participe à l’élaboration et à la réalisation des politiques de la commission scolaire en lien avec la gestion des ressources humaines;
• Participe à l'élaboration et à la réalisation du plan d'action;
• Participe à la détermination et au suivi des indicateurs de performance;
• Collabore au processus d'amélioration continue;
• Initie et participe à des actions de prévention et aux interventions lors de situations conflictuelles;
• Coordonne les activités reliées à l’application et au suivi de l’ensemble des conditions de travail du personnel syndiqué;
• Consulte et recommande à la direction du Service des ressources humaines les mandats à retenir pour la négociation locale;
• Agit à titre de représentant de la commission scolaire en matière de RT ou de toute autre matière relevant de sa compétence;
• Adopte une approche préventive en matière de différends et propose des solutions créatives en lien avec les problèmes soulevés;
• Établit et maintien des relations de travail harmonieuses avec les partenaires syndicaux dans une vision constructive et collaborative, basées sur la négociation, la communication et la recherche de solutions;
• Voit à l'application du programme de vérification des antécédents judiciaires du personnel de la commission scolaire;
DES DÉFIS AMBITIEUX – RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
• S’assure de l’application et de l'interprétation de l’ensemble des conventions collectives, des lois et règlements touchant les conditions de travail du personnel syndiqué;
• Assure un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, lors de situations particulières de gestion d’employé;
• Élabore et dispense des contenus de formation en vue de répondre aux besoins exprimés et anticipés des gestionnaires ou employés de la commission scolaire en lien avec les programmes sous sa responsabilité;
• Agit à titre de 1er répondant auprès des syndicats;
• Préside les comités de relations du travail du personnel syndiqué, les comités de griefs et assure les suivis qui en découlent;
• Participe aux rencontres de certains comités paritaires et participe sur demande à d’autres comités;
• Procède aux enquêtes et analyses de griefs, évalue, recommande et négocie les ententes de règlements s’il y a lieu;
• Agit à titre de représentant de la commission scolaire devant les différents tribunaux administratifs;
• Prépare les dossiers d’arbitrage pour les griefs fixés et non réglés et assiste le procureur patronal;
• Procède à la négociation locale des contrats de travail pour le personnel syndiqué en fonction des mandats octroyés;
• Analyse et propose des solutions innovantes aux problématiques rencontrées, et ce, dans un processus d’amélioration continue;
• Entretient des relations de collaboration avec les divers partenaires externes;
• Accomplit toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
L'emploi ne comporte pas de responsabilités de gestion.
QUALIFICATION
Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en droit, sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois (3) ans;
Cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en relations du travail ou à titre de partenaire ou généraliste RH (majeur relations de travail);
Connaissance approfondie des règlements, conventions collectives et lois relatives au droit du travail;
Solide compétence en informatique, suite MS Office et navigateur WEB;
Excellente connaissance de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral.
ATOUTS:
• Une connaissance du réseau de l’éducation ;
• L’appartenance à un ordre professionnel (CRHA ou barreau).
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
• Habile négociateur et médiateur;
• Aptitudes démontrées à l’approche client;
• Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents collaborateurs et partenaires;
• Aptitudes à la décision et à la résolution de différends et de problèmes complexes;
• Capacité d’écoute et d’influence;
• Esprit d’innovation, vision stratégique, agent de changement;
• Sens de l’organisation et de la planification;
• Bon sens des communications;
• Bonne capacité d’adaptation aux différentes situations;
• Capacité à travailler sous pression.
Classe 8: 82 750$ à 110 330$
35 jours de vacances (après 2 ans de service) et 2 semaines de congé durant la période des Fêtes
Assurances collectives
Régime de retraite à prestations déterminées
Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys
1100, boul. de la Côte-Vertu
Montréal Québec
Canada H4L 4V1
