L'UQAM offre la possibilité de faire une carrière stimulante et enrichissante comportant une gamme enviable d'avantages. C'est un milieu où l'épanouissement personnel, la qualité de vie au travail et la conciliation travail-vie personnelle constituent des valeurs fondamentales. L'UQAM offre également de nombreuses occasions de satisfaire sa soif de culture et de connaissances. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation à dimension humaine.
Située au Centre-Ville de Montréal, au coeur du Quartier latin, l’UQAM accueille plus de 43 000 étudiants et offre plus de 300 programmes. Grâce aux succès remportés par ses professeurs et ses étudiants, l’UQAM se classe parmi les grandes universités de recherche au Canada. Participant pleinement au progrès social, économique et culturel de la société, l’UQAM compte plus de 250 000 diplômés actifs dans des domaines diversifiés. Après près de 50 ans d’existence, l’UQAM reste fidèle à sa mission de former aussi bien la relève que les personnes en situation d’emploi et de rendre ses ressources accessibles au plus grand nombre.
CONTEXTE :
Sous l’autorité du vice-recteur au Développement humain et organisationnel, la directrice, le directeur du Service du développement organisationnel est responsable d’offrir à l’ensemble de la communauté universitaire un milieu de vie et d’étude épanouissant. À titre d’experte, d’expert en gestion du changement organisationnel, elle, il est responsable de l’élaboration et de la mise en oeuvre des stratégies en matière de développement des personnes et de santé globale. Plus spécifiquement, elle, il établit et veille à la mise en action du plan stratégique de son Service quant aux enjeux liés a) à la formation, au perfectionnement et à la reconnaissance du personnel et b) à la promotion de la santé physique et mentale et d’un environnement de travail et d’étude écoresponsable.
Ce Service est une nouvelle unité sous l’autorité d’un nouveau vice-rectorat. Pour contribuer au succès de la mise sur pied de cette nouvelle unité, la directrice, le directeur fait preuve d’un leadership dynamique reconnu pour sa vision stratégique et sa capacité à gérer le changement.
VOS DÉFIS :
• Vous demeurez à l’affut des tendances et des meilleures pratiques en développement organisationnel et assurez la mise en oeuvre de celles-ci afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle;
• Vous définissez une offre de services aux membres de la direction et offrez des conseils et du coaching aux professionnels des ressources humaines en vue de répondre aux besoins organisationnels;
• Vous agissez en tant que catalyseur du changement et à ce titre, vous vous assurez que les changements au niveau de l'organisation, des rôles et des processus sont communiqués, implantés et maintenus avec succès. Vous agissez à titre de gardien de la culture et des valeurs organisationnelles;
• Vous dirigez les interventions des professionnels de votre service relatives à l’établissement de diagnostic organisationnel, de consolidation d’équipes, de gestion de conflits, d’amélioration des communications et du climat dans les unités organisationnelles;
• Vous êtes responsable du développement et de l’évolution des programmes de formation, de perfectionnement, de ressourcement et des outils d’apprentissage afin de soutenir le développement de carrière de l’ensemble des personnels de l’Université.
• Vous dirigez la conception et la mise en oeuvre des programmes de gestion des effectifs et de la relève, de reconnaissance et d’accès à l’égalité en emploi;
• Vous êtes responsable de soutenir l’apprentissage des personnels dans le cadre des démarches d’amélioration continue. À ce titre, vous rencontrez régulièrement, et au besoin, les responsables d’unités organisationnelles : doyennes, doyens, directrices de département, directeurs de département, directrices de service, directeurs de service pour identifier leurs besoins et évaluer le niveau de satisfaction rendu par votre service;
• Vous êtes responsable du développement et de l’évolution des programmes, ainsi que des interventions de professionnels de votre service, en matière de prévention et promotion de la santé mentale et santé physique, de gestion de la santé et sécurité au travail, et d’écoresponsabilité (gestion environnementale et développement durable);
• Vous collaborez étroitement avec les directrices et directeurs des services qui composent le Vice-rectorat au développement humain et organisationnel afin de coordonner et d’arrimer les services offerts lorsque leur expertise est nécessaire pour offrir une solution complète.
Scolarité
• Vous détenez un diplôme universitaire, de préférence, de 2ème cycle dans une discipline appropriée notamment en développement organisationnel, en ressources humaines ou en psychologie industrielle;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées constitue un atout.
Expérience
• Vous détenez un minimum de sept (7) années d’expérience en gestion des ressources humaines, particulièrement au regard du développement des personnes et de l’organisation dans des institutions d’envergure comparable dont au moins 5 ans dans un poste ayant comporté de la gestion de personnel;
• Vous possédez de l’expérience dans l’implantation d’une démarche de gestion de changement importante et avez acquis des compétences innovantes et solides en gestion du changement.
Vous avez à votre actif des réalisations significatives en lien avec les défis et enjeux du poste.
Autres exigences
• Vous possédez des connaissances théoriques et pratiques approfondies en matière de développement des organisations;
• Vous possédez de grandes habiletés interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration, notamment une grande capacité d’écoute et une facilité pour la communication;
• Vous possédez un intérêt marqué pour le développement des individus et vous savez créer un climat de travail respectueux, basé sur l’intégrité, l’empathie et l’ouverture d’esprit;
• Vous êtes une personne reconnue pour votre leadership dynamique et votre forte capacité à organiser et à gérer le travail d’équipes diversifiées;
• Vous possédez un esprit entrepreneurial et savez développer des solutions créatives pour atteindre vos objectifs;
• Vous êtes une personne reconnue pour établir des relations solides, de confiance et durables avec les partenaires tant à l’interne qu’à l’externe;
• Vous avez un souci aigu de l’approche client;
• Vous connaissez les particularités du milieu universitaire.
Vous êtes la personne candidate que nous voulons rencontrer!
AVANTAGES :
• Traitement selon la politique de rémunération en vigueur pour cette catégorie de personnel et selon les qualifications de la personne titulaire du poste;
• Politique avantageuse de vacances annuelles;
• Programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.
