Unité organisationnelle : Vice-rectorat au développement humain et organisationnel (VRADHO)
OSEZ l’UQAM :
L'UQAM offre la possibilité de faire une carrière stimulante et enrichissante comportant une gamme enviable d'avantages. C'est un milieu où l'épanouissement personnel, la qualité de vie au travail et la conciliation travail-vie personnelle constituent des valeurs fondamentales. L'UQAM offre également de nombreuses occasions de satisfaire sa soif de culture et de connaissances. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, vous ferez partie d’une grande organisation à dimension humaine.
Située au Centre-Ville de Montréal, au cœur du Quartier latin, l’UQAM accueille plus de 43 000 étudiants et offre plus de 300 programmes. Grâce aux succès remportés par ses professeurs et ses étudiants, l’UQAM se classe parmi les grandes universités de recherche au Canada. Participant pleinement au progrès social, économique et culturel de la société, l’UQAM a formé plus de 250 000 diplômés actifs dans des domaines diversifiés. Après près de 50 ans d’existence, l’UQAM reste fidèle à sa mission de former aussi bien la relève que les personnes en situation d’emploi et de rendre ses ressources accessibles au plus grand nombre.
CONTEXTE :
Sous l’autorité de la vice-rectrice, du vice-recteur au Développement humain et organisationnel, la directrice, le directeur du Service de la rémunération globale est responsable de la gestion de la rémunération, des avantages sociaux, de la gestion de l’invalidité et du soutien informatisé. À titre d’experte, d’expert en gestion de la rémunération globale, elle, il est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies dans son domaine de compétence. Cette personne planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les différentes activités et ressources sous sa responsabilité. Plus précisément, elle, il établit le plan stratégique de son Service et le traduit en plan annuel d’activités à mettre en œuvre pour chacun des domaines sous sa responsabilité. Elle, il en contrôle les échéanciers et la qualité des livrables dans le respect du budget qui lui est alloué.
VOS DÉFIS :
- Vous établissez une planification détaillée en lien avec la planification stratégique du vice-rectorat et de l’Université et veillez à la qualité des livrables et au respect des délais et de l’échéancier global. Vous demeurez à l’affut des tendances et des meilleures pratiques dans votre champ de compétence et assurez la mise en œuvre de celles-ci afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle;
- Vous assurez la conception, la mise en œuvre, la communication et la gouvernance de l’ensemble des programmes, politiques et processus de rémunération, d’avantages sociaux, de gestion de l’invalidité pour l’ensemble des personnels;
- Vous dirigez le développement et l’évolution des programmes et gérez les interventions des professionnels de votre service en matière de gestion des absences et de la présence au travail des personnels et êtes responsable des relations avec la compagnie d’assurance;
- Vous vous assurez que les retours au travail se font dans les meilleures conditions d’intégration en assurant un soutien tant aux gestionnaires qu’aux personnels et vous autorisez les demandes d’expertise lorsque requises;
- Vous assurez une fonction de veille de la législation du marché du travail en matière de rémunération globale;
- Vous assurez la réalisation d’enquêtes salariales et de divers travaux d’analyse dans votre champ de compétences;
- Vous contribuez à la préparation des mandats de négociation en tenant compte de l’environnement économique de l’Université;
- Vous assurez le maintien du programme d’équité salariale;
- Vous assurez la prévision et le suivi des masses salariales dans le respect des règles conventionnées et des objectifs budgétaires de l’Université;
- Vous représentez l’Université, au besoin, auprès des instances de l’Université, du Réseau de l’Université du Québec et d’autres organismes externes;
- Vous êtes responsable de favoriser l’amélioration continue dans votre service. À ce titre, vous rencontrez régulièrement, et au besoin, les responsables d’unités organisationnelles : doyennes, doyens, directrices de département, directeurs de département, directrices de service, directeur de service pour identifier leurs besoins et évaluer le niveau de satisfaction rendu par votre service;
- Vous collaborez étroitement avec les directrices et directeurs des services qui composent le Vice-rectorat au développement humain et organisationnel afin de coordonner et d’arrimer les services offerts lorsque leur expertise est nécessaire pour offrir une solution complète.
EXIGENCES :
Scolarité
- Vous détenez un diplôme universitaire, de préférence, de 2ème cycle dans une discipline appropriée notamment en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires (ou dans tout autre domaine connexe);
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines constitue un atout;
- Être membre de l’Association canadienne de la paie est également un atout.
Expérience
- Vous détenez un minimum de sept (7) années d’expérience en gestion des ressources humaines, particulièrement en gestion de rémunération globale et avantages sociaux et en gestion de l’invalidité dans des organisations syndiquées d’envergure comparable, dont au moins 5 ans en dans un poste ayant comporté de la gestion de personnel.
Vous avez à votre actif des réalisations significatives en lien avec les défis et enjeux du poste.
Autres exigences
- Vous possédez de grandes habiletés interpersonnelles permettant de favoriser la collaboration, notamment une grande capacité d’écoute et une facilité pour la communication;
- Vous possédez un intérêt marqué pour le développement des individus et savez créer un climat de travail respectueux, basé sur l’intégrité, l’empathie et l’ouverture d’esprit;
- Vous êtes une personne reconnue pour votre leadership dynamique et votre forte capacité à organiser et à gérer le travail d’équipes diversifiées;
- Vous êtes une personne reconnue pour établir des relations solides, de confiance et durables avec les partenaires tant à l’interne qu’à l’externe;
- Vous avez un souci aigu de l’approche client;
- Vous faites preuve de jugement et de discrétion lors du traitement d’informations hautement confidentielles et sensibles;
- Connaître les particularités du milieu universitaire constitue un atout.
Vous êtes la personne candidate que nous voulons rencontrer!
Ce poste fait partie du groupe 2 (classification provisoire) du Protocole élaborant les conditions de travail du personnel cadre et le traitement se situe entre 93 526 $ et 140 267$ selon les qualifications de la personne titulaire du poste.
Les personnes intéressées peuvent consulter le site Web des ressources humaines à l’adresse www.rhu.uqam.ca. De plus, vous devez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à : affichages.cadres@uqam.ca au plus tard le 3 juin 2018 à 17h.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
L’Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.
