En collaboration avec les autres services, cet emploi comporte un rôle de développement et de contrôle dans certaines matières spécialisées relatives à la gestion des ressources humaines.
CET EMPLOI COMPORTE NOTAMMENT L’EXERCICE DES RESPONSABILITÉS SUIVANTES :
- Gérer le dossier disciplinaire et l’évaluation du rendement d’une partie du personnel syndiqué, notamment pour le personnel professionnel;
- Représenter la Commission scolaire au comité des relations du travail et en assurer les suivis;
- Effectuer des recherches jurisprudentielles, diriger le processus d’enquête, d’analyse et de règlement des dossiers de griefs pour une partie du personnel syndiqué, notamment pour le personnel professionnel;
- Participer avec le personnel du secteur à l’application des conventions collectives;
- Conseiller et répondre aux besoins du personnel de gestion de la Commission scolaire;
- Participer à la préparation des arbitrages de griefs d’une partie du personnel syndiqué ;
Cet emploi comporte toute autre responsabilité compatible à la fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.
Qualifications minimales requises:
- Grade universitaire de 1er cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en droit.
- Un minimum de 3 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
- Une connaissance du milieu de l’éducation serait un atout.
EXIGENCES :
Réussir l’examen de français de la Commission scolaire.
Profil du candidat recherché :
La personne recherchée est reconnue pour :
- La qualité de son jugement, sa capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément qui peuvent être complexes;
- La rigueur au travail, ses capacités à planifier, à organiser et à gérer des processus;
- Sa capacité d’écoute, d’exprimer clairement ses idées et à vulgariser l’information à transmettre;
- Son courage d’agir et sa facilité à s’adapter aux situations imprévues et lors des changements;
- Ses qualités pour travailler en équipe, développer et maintenir des relations harmonieuses;
- Sa facilité à rédiger de façon claire et précise ainsi que pour la qualité de son français;
La commission scolaire se réserve le droit de recommander les candidats sélectionnés à un test psychométrique afin de valider les compétences.
Réussir l’examen de français de la Commission scolaire.
La Commission scolaire des Affluents offre un programme complet d’avantages sociaux, conformément aux dispositions du Règlement sur les conditions d’emploi des gestionnaires des commissions scolaires. Le salaire pour ce poste se situe entre 60 086 $ et 80 114 $.
Commission scolaire des Affluents
80, rue Jean-Baptiste-Meilleur
Repentigny Québec
Canada J6A 6C5
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, en mentionnant le numéro d’affichage C17-18-12, à l’attention de Mme Hélène Pellerin, directrice adjointe du service des ressources humaines.
