La personne qui occupe le poste de conseiller en rémunération et engestion des ressources humaines fournit à la direction du service, aux gestionnaires, aux professeurs, aux professionnels et au personnel de soutien un support-conseil et des services en matière de rémunération globale et en gestion des ressources humaines.
Plus particulièrement, planifie, organise et coordonne les activités des différents volets en matière de gestion de la rémunération. Veille au respect des politiques et structures de rémunération ainsi qu’au maintien de l’équité salariale et de l’équité interne. Procède à différentes analyses, recherche et rédige les rapports en matière d’évaluation des emplois et d’équité salariale. Participe, à titre de représentant de l’Université, aux comités et aux tables paritaires ou à tout autre comités en lien avec les processus de révision de fonction, d’évaluation des emplois et avec l’équité salariale. Contribue aux opérations de révision salariale et d’octroi de prime de tous les groupes de personnel. Agit en tant que spécialiste en évaluation des emplois sur différents comités. Fournit une expertise en matière de rémunération, notamment dans l’élaboration de politiques salariales, de classifications salariales et d’application de lois (équité salariale et autres). Effectue des analyses et statistiques. Exerce auprès de la direction un rôle conseil en évaluation des emplois et en rémunération globale. Assure une vigie en matière de rémunération globale. Contribue au développement et met à jour des outils de gestion de la rémunération tels que guides, processus, indicateurs de résultats, tableaux de bord, etc.
Assure l'application de programmes et de processus relatifs à la gestion des ressources humaines dans un ou plusieurs domaines d'activités tels que la rémunération globale, l’évaluation des emplois, les avantages sociaux, les relations de travail, la dotation du personnel, l'évaluation du rendement, la formation et le perfectionnement, le développement organisationnel, la santé et sécurité au travail, etc. Conseille et assiste les gestionnaires et les professeurs dans l'interprétation et l'application des politiques, procédures administratives, lois, règlements, dispositions des conventions collectives du personnel professionnel et de soutien et du protocole des employés non syndiqués en matière de rémunération globale ainsi qu’en gestion des ressources humaines.
Agit à titre de personne ressource auprès du personnel. À cet effet, les informe des politiques, procédures et règlements en vigueur, de leur droit et obligation et, au besoin, organise, à leur intention des sessions d'information. Participe, à titre de personne ressource ou comme représentante de l'Université, à divers comités paritaires, mixtes ou institutionnels et à tout autre groupe de travail ayant un lien avec son champ d'activités. Effectue des analyses, des recherches et prépare des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion des ressources humaines.
Élabore et assure la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques, de procédures, de directives ou de programmes reliés à ses activités. Analyse et solutionne, de concert avec les gestionnaires et les employés, différents problèmes d'ordre administratif. Applique divers mécanismes reliés aux opérations de son secteur d'activités et en assure la gestion courante. Collabore à l'établissement des objectifs et des priorités de son secteur. Développe ou participe à l'élaboration d'instruments, d'outils et de systèmes informatisés nécessaires aux opérations et à l'atteinte des objectifs du secteur. Dans l'accomplissement de ses fonctions, cette personne peut être appelée à initier au travail les nouvelles conseillères, les nouveaux conseillers en gestion des ressources humaines, à diriger du personnel, à collaborer à son entraînement, à répartir le travail, à en vérifier l'exécution et, à la demande de la notatrice, du notateur, à donner son avis lors de la notation. Accomplit temporairement les tâches d'un poste connexe ou inférieur, lorsque requis.
La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par un salarié occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la classification.
Scolarité:
diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles
Expérience:
cinq années d’expérience pertinente dont trois années en gestion de la rémunération et de l’équité salariale ainsi qu’en évaluation des emplois
Autres:
membre d'un ordre professionnel. Connaissance des lois et règlements relatifs à la rémunération. Très bonne connaissance d’Excel. Connaissances des principaux logiciels de bureautique en usage.
Groupe - professionnel:
niveau 7
Horaire:
du lundi au vendredi, de 8h30 à 12h et 13h30 à 17h
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