Actuellement, les besoins en gestion en contexte de diversité sont importants, peu importe le secteur d’activité économique. Les employeurs sont à la recherche de pistes d’action concrète pour accueillir et accompagner le nouveau personnel issu de l’immigration (recruté sur place ou à l'international).
Selon une approche pratico-pratique sur le terrain, interactive et inclusive, le campus de Longueuil de l’Université de Sherbrooke organise un atelier afin d’outiller les membres d’une équipe RH en leur permettant d’acquérir des compétences en matière d’accueil, d’intégration et de rétention des travailleurs issus de l’immigration.
Cet atelier développé, selon les enjeux et les besoins identifiés lors d’une étude terrain auprès d’une trentaine d’employeurs de l’agglomération de Longueuil, a été validé en mai 2023 auprès d’une cohorte de 14 personnes obtenant un réel succès.
Objectifs
La formation se veut dynamique et axée sur la réalité terrain.
- Elle vise à répondre aux besoins mentionnés par les entreprises dans le cadre de l’analyse des besoins
- Ces ateliers vous permettront, entre autres, de développer une nouvelle compétence : l’intelligence interculturelle
- Vous comprendrez mieux la réalité vécue par les travailleurs issus de l'immigration selon leurs parcours migratoires
- Vous obtiendrez des pistes d'action concrète et des outils pour mieux accueillir et accompagner le personnel issu de l’immigration
- Vous connaîtrez les principes de gestion de la diversité culturelle
Public cible
La formation s’adresse aux entreprises qui ont des enjeux ou des questionnements en matière d’accueil, d’intégration et maintien en emploi du personnel issu de l’immigration.
La formation tiendra compte des besoins exprimés par les participants.
Les directions et professionnel(le)s des ressources humaines
Université de Sherbrooke 2500, boulevard de l'Université Sherbrooke Québec Canada J1K 2R1
