Sous l’autorité du directeur du Service des ressources matérielles, l’emploi comporte principalement l’exercice de responsabilités de gestion de toutes les activités reliées à l’approvisionnement, à l’entretien ménager, à la sécurité et au maintien des bâtiments, en plus d’organiser et distribuer le travail du personnel affecté aux services auxiliaires dans les écoles sous sa responsabilité. Finalement, à l’intérieur de son champ de compétence, la régisseuse ou le régisseur exerce un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources matérielles.
Plus spécifiquement, cet emploi comporte les responsabilités suivantes :
- Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements pour les écoles sous sa responsabilité;
- Collaborer à l’élaboration des appels d’offres et à la sélection de fournisseurs de services selon les obligations de la LCOP;
- Assurer une gestion efficace et efficiente des projets de construction ou de maintien des bâtiments;
- Participer, sur demande, à la définition et à la détermination des orientations stratégiques, du plan d’action annuel ainsi que des objectifs et des priorités du Service;
- Assurer la supervision et le contrôle du suivi budgétaire pour les projets sous sa responsabilité;
- Assumer la responsabilité de diriger, d’organiser et de distribuer le travail au personnel affecté à ces activités et d’évaluer leur rendement;
- Participer à la sélection du personnel;
- Planifier la réalisation d’un ensemble de travaux d’entretien préventif et curatif et en assurer le suivi;
- Représenter, sur demande, le Centre de services scolaire ou le Service, sur les questions relatives à son secteur d’activité;
- Assumer toutes autres responsabilités connexes, compatibles à sa fonction, que peut lui confier son supérieur immédiat.
Scolarité et expérience
- Posséder un diplôme d’études collégiales dans un champ d’études approprié et six (6) années d’expérience pertinente liées à l’emploi;
OU
- Détenir un diplôme de 5e secondaire dans un champ d’études approprié ou un certificat de qualification valide pour l’exercice d’un métier connexe à l’emploi et dix (10) années d’expérience pertinente à l’emploi.
Autres exigences
- Cumuler cinq (5) années d’expérience avérée en matière de gestion de projet ou gestion contractuelle;
- Détenir un permis de conduire valide et posséder un véhicule (une allocation pour les frais de déplacement est prévue);
- Détenir la carte décernée par l’ASP construction (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
- Maîtriser les logiciels Microsoft Word et Excel (des tests pourraient être demandés);
La personne recherchée est reconnue pour
- Son leadership, incluant des habiletés reconnues à planifier, organiser, déléguer, assurer les suivis et gérer le changement;
- Son orientation vers l’action et l’atteinte des résultats;
- Sa vision d’ensemble et son expérience en gestion de projets, en amélioration continue et en optimisation des processus;
- Sa capacité à travailler dans un environnement changeant, en respectant des échéanciers serrés;
- Ses habiletés en relations interpersonnelles.
Salaire: De 66 616 $ à 88 819 $ par année (classe salariale 4) *Veuillez noter qu’il y a également une prime de disponibilité
