Relevant de la directrice des études, la directrice adjointe ou le directeur adjoint au développement académique est responsable de promouvoir une vision académique stratégique par le biais du développement et de l’innovation pédagogiques.
La directrice adjointe ou le directeur adjoint au développement académique prend en charge le perfectionnement professionnel et pédagogique, la recherche et les subventions, le développement de projets institutionnels et les initiatives en faveur de la réussite étudiante. Le ou la titulaire dirige et soutient la gestion du cycle des programmes (développement, évaluation, révision et mise en œuvre). Il ou elle assure le leadership et soutient la gestion d’un réseau de communautés de pratique et du personnel de son service. Il ou elle est responsable de superviser les initiatives qui suscitent l’engagement de la communauté de Dawson dans le développement académique et éducatif du Collège et joue un rôle clé dans l’avancement de la position du Collège Dawson en tant que chef de file de l’innovation académique au Québec et à l’étranger.
Qualifications:
Posséder un diplôme de premier cycle dans une spécialisation appropriée et un minimum de six (6) années d’expérience pertinente, de préférence dans l’administration d’un établissement d’enseignement.
La candidate ou le candidat idéal possède au moins trois (3) ans d’expérience dans un poste de gestion et trois (3) ans d’expérience d’enseignement au niveau postsecondaire. Une expérience pertinente peut être acceptée en lieu et place d’une expérience d’enseignement.
Conditions:
La personne retenue pour le poste aura une capacité avérée à mener une réflexion sur des systèmes complexes et à agir efficacement dans des situations d’ambiguïté et d’incertitude. Elle fera un usage équilibré, efficace et dynamique des compétences et forces énumérées ci-dessous pour prendre des décisions cognitivement complexes, qui tiennent compte de la situation et témoignent d’une analyse critique et d’une grande adaptabilité.
Le candidat ou la candidate idéale aura les qualités suivantes :
- Capacité à exercer un bon jugement avec d’excellentes compétences d’analyse, de pensée critique, de prise de décision et de résolution de problèmes
- Leadership académique dynamique assorti d’une capacité avérée à motiver les autres, à gérer le rendement et à bâtir des équipes cohésives
- Capacité à collaborer de manière fructueuse au sein d’une équipe et à travailler en toute collégialité, avec ouverture d’esprit, flexibilité et adaptabilité.
- Capacité de réflexion innovante au sein d’un milieu éducatif.
- Capacité à fixer et à atteindre des objectifs ambitieux.
- Capacité avérée à gérer un budget important et à travailler avec des systèmes financiers complexes.
- Excellentes compétences interpersonnelles.
- Compétences avancées en anglais (écrit et oral).
- Compétences intermédiaires en français (écrit et oral).
- Connaissance de la suite MS Office.
- Diplôme d’études supérieures, un atout.
Situé sur un site patrimonial, dans un bâtiment construit en 1908 et accueillant 10 000 étudiants et 1 000 employés, le Collège Dawson offre un environnement de travail enrichissant, dynamique et stimulant. La vision stratégique du Collège en matière de collaboration, d’innovation et de créativité aide à favoriser une carrière axée sur le développement personnel et professionnel. Avec le plus vaste choix de programmes parmi les collèges anglophones, le Collège Dawson reflète le caractère unique de Montréal grâce à la diversité de ses étudiants, de son personnel et de ses enseignants. Dawson se distingue comme chef de file en pratiques durables dans le réseau de l’éducation. En tant qu’établissement du secteur public, Dawson offre à ses employés des conditions de travail et des avantages sociaux généreux, ainsi qu’une occasion de contribuer à l’avenir de notre société.
Dawson est situé au centre-ville de Montréal, près de la station de métro Atwater (ligne verte). De nombreuses lignes d’autobus desservent le Collège. De plus, si vous préférez ce mode de transport, une piste cyclable se rend jusqu’au Collège. Les avantages sociaux incluent entre autres :
- le régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE);
- une assurance maladie et dentaire;
- 13 jours fériés et 6 semaines de vacances;
- des possibilités de financement et de perfectionnement;
- un programme d’aide aux employés et à leur famille;
- l’accès aux cours dispensés au Collège.
Salaire:
89 987 $ à 119 980 $ par année, conformément au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel
De plus, la maîtrise et le doctorat sont reconnus à des fins salariales.
Les entretiens auront lieu la semaine du 13 mai 2024.
Toutes les candidatures doivent être soumises en ligne via notre site web, accompagnées d’une lettre de présentation décrivant votre vision et votre motivation pour ce poste.
