Description
La Faculté de médecine dentaire de l’Université de Montréal forme chaque année plus de 50 % des dentistes du Québec et est la plus importante du pays sur le plan des effectifs étudiants de 1er cycle. Avec près de 35 000 rendez-vous de patients par année, elle est le plus grand établissement universitaire dentaire au Québec et figure parmi les chefs de file des pays francophones en recherche buccodentaire.
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
- Vous êtes à l’affût des meilleures pratiques et des tendances en ressources humaines.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre proactivité, votre sens de l’initiative et votre attitude positive.
- Vous aimez travailler en équipe, vous possédez de fortes habiletés communicationnelles et n'êtes jamais à court d’arguments au moment de rallier vos partenaires vers un objectif commun.
- Vous avez envie de mettre vos compétences et votre créativité au service d’une équipe qui contribue à forger la société de demain.
Vos défis au quotidien
- Exerce un rôle-conseil, guide et fournit des services aux cadres académiques et aux cadres administratifs afin d'assurer l'application uniforme des politiques, programmes et processus tout en maintenant un alignement sur les objectifs de développement et de planification à long terme.
- Identifie les enjeux et les besoins des cadres ou des employés (tous types d’emploi confondu) de la Facultés en lien avec les processus RH. Par la suite, fait part de ses observations à la directrice administrative et propose des solutions, des modifications ou des ajouts permettant d’améliorer les processus RH de la faculté pour pallier à ces enjeux/besoins identifiés.
- Développe, révise et met en œuvre divers documents en lien avec l’amélioration des processus touchant les ressources humaines comme par exemple, le développement d’un guide d’accueil/intégration, d’activités de mobilisation et reconnaissance, d’un programme SST, etc.
- Accompagne les cadres dans le maintien d'un climat de travail propice au bien-être et au développement du personnel en véhiculant les valeurs de l’UdeM et en les guidant dans leurs interventions.
- Exerce un rôle-conseil et accompagne les cadres dans la saine gestion des ressources humaines (recrutement, embauche, planification des effectifs, rétention, évaluation de la performance, reconnaissance, et plus encore) pour tous les types d’emploi présents à la Faculté.
- Participe et contribue aux transformations de processus administratifs, notamment les procédures internes pour améliorer l'efficacité organisationnelle.
Exigences
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
- Baccalauréat en ressources humaines, en relation industrielle, dans un domaine pertinent à la fonction ou toute autre combinaison de scolarité et d'expérience.
- Posséder un minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente, dans le domaine des ressources humaines, dans un rôle-conseil.
- Être membre de l'ordre CRHA/CRIA, constitue un atout.
Salaire et avantages
Notre promesse employeur
- Un salaire annuel variant entre 63 659 $ et 90 804 $ en fonction de votre expérience.
- Des perspectives de carrière diversifiées et stimulantes ainsi qu’une offre de formation continue complète.
- Un programme complet d’avantages sociaux et régime de retraite.
- Une politique avantageuse de vacances annuelles.
- Une organisation de travail en mode hybride.
- Un accès facile en transport collectif.
- Des heures de travail réduites pendant la période estivale et une foule d’autres avantages pour faciliter la conciliation travail/vie privée.
Davantage d’information sur le poste
- Poste permanent à temps plein situé au Pavillon Roger-Gaudry
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