L’emploi comporte principalement l’exercice de responsabilités de gestion des activités reliées à l’analyse des besoins, à la détermination de l’offre de services ainsi qu’à la gestion des opérations, du budget, de la sécurité, des contrats et des relations avec la clientèle.
L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale du transport scolaire.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
- Cinq (5) années d'expérience pertinente.
PROFIL RECHERCHÉ
- Une expérience en transport scolaire;
- Capacité à entretenir de bonnes relations interpersonnelles et à traiter efficacement des plaintes et des demandes variées.
Rémunération
84 101 à 112 133 $
AVANTAGES DISTINCTIFS
Jours de vacances :
Moins de 1 an de service continu : 2.5 jours par mois de service continu
1 an de service continu : 30 jours
2 ans de service continu : 31 jours
3 ans de service continu : 32 jours
4 ans de service continu : 33 jours
5 ans de service continu : 34 jours
6 ans et plus de service continu : 35 jours
Journées de maladie et responsabilités familiales;
19 journées fériées par année (incluant 10 jours de fermeture durant la période des fêtes);
Assurances collectives (maladie, salaire et vie);
Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE).
Programme de mentorat en début de carrière;
Encadrement en matière de déconnexion.
